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제도를 선진화하여 성숙된 노사관행을 정착시켜야 한다. 정부, 산업, 직능, 기업 등 다양한 차원에서 노사간 대화 채널을 가동시키고, 국회나 사회적 합의기구를 통해 법 · 제도를 개선하고 현장 노사채널이 임금 및 근로조건 향상, 생산적 협
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경영학회지, Vol.16 No.1, 2012
방하남, "베이비붐 세대 : 그들은 누구인가?", 월간 노동 리뷰 2011년 2월호, pp.5~9
김기헌, "베이비붐 세대의 근로생애 분석", 월간노동 리뷰 2011년 2월호 pp. 22~37
차경욱, 베이비붐 세대 가계의 자산, 부채 상태 분석 : 2006
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(1) 호텔주방 인적자원 관리시스템
(2) 호텔주방 인적자원 개발시스템
6. 인적자원관리방안
(1) 직무 관계
(2) 주방시설 관계
(3) 주방의 외부환경 관계
(4) 임금 관계
(5) 인사고과
(6) 인간관계
(7) 복리후생 관계
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기업으로서도 큰 손해다. 정년 연장과 관련하여 고령자가 현재 일하는 직장에서 좀 더 오래 일하게끔 하려면 급여제도부터 좀 더 유연해질 필요가 있다. 이 점에서 정년을 연장하면서 단계적으로 임금은 줄여가는 ‘임금 피크제’가 하나의
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기업조직과 경영활동이 존재하는 한 영원히 사라지지 않을 하나의 필요악을 보여주기도 한 것이다.
[참고문헌]
박기찬, 『 과학적관리와 한국적경영의 실태비교』, 연구논문집, 제7집, 인하대, 1993.
신영철 편역, 『 과학적 관리법』, 한국능
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기업조직과 경영활동이 존재하는 한 영원히 사라지지 않을 하나의 필요악을 보여주기도 한 것이다.
[참고문헌]
박기찬, 『 과학적관리와 한국적경영의 실태비교』, 연구논문집, 제7집, 인하대, 1993.
신영철 편역, 『 과학적 관리법』, 한국능
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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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기업과 중소기업 간의 임금격차
3) 산업간의 파급효과 약화
4) 수출과 내수간의 선순환 상관관계 약화
4. 소득양극화심화가 사회 ∙ 경제에 미치는 영향
1) 사회전체의 후생 감소
2) 자원배분의 효율성 감소
3) 노동력의 공급
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기업들의 여러 가지 정책들을 살펴보며 글을 마치도록 하겠다.
(1) 공정한 인사정책의 실시
기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다. 그러기 위해서는 인사제도의 원리가 취지가 일관되게 적용되어야 하
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임금제의 채택원칙도 고려되어야 하는 인사관리원칙도 적용되어야 한다.
4) 정보공개주의 원칙
기업에 대한 종업원의 협동적 의욕을 높이기 위해서는 기업경영에 관한 정보에 대하여 비밀주의가 아닌 공개주의를 취해야 한다는 원칙이다.
5)
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