|
탈산업화와 노동시장의 구조변화
2) 노동시장의 이중성
3) 노동시장과 연령 불평등
4) 노동시장제도와 복지
3. 우리나라 노동시장의 특징
1) 노동공급측면
2) 노동시장 구조측면
3) 노사관계론적 측면
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업의 자율적 판단과 책임 하에 추진하면서, 정부는 중소기업 중심의 자금대출 지원, 정보 제공, 남북 당국간 제도적 장치 마련 등 여건 조성에 주력하여야 하며 아울러, 당국차원의 남북경협에 대해서는 우리의 경제사정을 고려하여 국민적
|
|
|
임금삭감, 연금지급률 인하 등 철회
* 각종 세금감면 축소로 기업 세부담 증가
- 과도한 복지정책의 후유증으로 실업증가, 재정적자 심화 등 경제가 침체에 돌입
- 재집권한 사민당은 경제회생을 위해 시장제도를 확대하는 개혁정책) 추진
* 노
|
|
|
제도 확충계획을 마련하고 근로자 파견제도입을 위한 입법작업도 추진하게 될 것을 약속하였다.
참고문헌
김효명(1984) / 저금리정책이 중소기업에 미친 영향과 중소기업 금융개선방안, 한국중소기업학회
김범석(2008) / 저금리 시대 준비하기,
|
|
|
기업소개
2.노사갈등
3.갈등관리전략
-경영진의 솔선수범
-공생적 노사관계
<실패>
(2)이랜드
1.기업소개
2.갈등과정
-비정규직이란?
-비정규직 근로자들의 갈등 원인
3.홈에버사태와 갈등의 시작
4.홈에버사태의 진행
5.해결방안
-
|
|
|
배분이나 이와 유사한 배당금 형태로 피고용자에게 지급된 소득에 대해 소득세나 사회보장세를 면제하도록 되어 있다.
물론 이는 모든 사회보장제도가 봉착하는 딜레마이다. 평등과 효율의 관계, 평등의 진정한 의미와 개인의 책임을 둘러
|
|
|
임금인상이 정착되어야 하고, 불법 노사분규에 대한 엄정 대처와 파견근로제, 정리해고제 등의 규제완화를 위한 노동시장 유연성 제고 노력에 선결돼야 한다.
아울러 기업의 부담완화를 통한 자유로운 기업경영 활동 보장, 과다한 공장입지
|
|
|
제도 확충)
- 근무직종 : ① 파트타임직 : 영국의 경우 남성은 6%, 여성은 43%파트타임 근무자임. 일반적인 파트타임은 임금이 적고 법적 권리·보호가 약하고 고된 임무가 많다. ② 임금 : 미국여성의 경우 남성특고자의 임금의 71%받았다(1995)
-
|
|
|
기업이나 높은 고용효과를 창출하는 기업에 대해 직접적인 보조나 융자를 할 수 있도록 해야 할 것이다. 이 경우 자금 회수가 불가능한 보조금 형태보다는 융자 제도를 도입하는 것이 바람직할 것이다.
지역 경제 발전을 위한 재정적 정책 수
|
|
|
기업은 중국의 산업발전방향에 대한 정보를 충분히 파악하여 산업이 어떠한 방향으로 발전될지를 살펴보아야 한다. 중국의 IT산업에서 특히 인터넷 및 전자상거래 산업부문은 아직 관련 법령 및 제도의 미정비로 투자환경이 미흡한 편이다.
|
|
메뉴펼치기
