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이랜드 사태가 일어날 수 있다는 것은 당연하다.
그때의 교훈을 기억하는지, 그로 이한 충분한 해결책은 가지고 있는지, 만약 가지고 있다면 대한민국의 노사관계는 화합의 시대로 진일보 할 것이고, 그렇지 않다면 2007년 그 때처럼 사회는
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갈등
3.갈등관리전략
-경영진의 솔선수범
-공생적 노사관계
<실패>
(2)이랜드
1.기업소개
2.갈등과정
-비정규직이란?
-비정규직 근로자들의 갈등 원인
3.홈에버사태와 갈등의 시작
4.홈에버사태의 진행
5.해결방안
-경영자측면
-정부
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이랜드는 사업부의 미래 성장 잠재력을 철저하게 분석하여 의류 유통 역량 중심의 과감한 사업부 구조조정이 필요할 것이다.
6. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
비정규직 종업원이 합당하다고 받아들일 수 있도록
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갈등 우려
10. issue
현재 이랜드는 성장기 말에서 성숙기 초임에도 불구하고 기업문화의 특색을 살펴보면 창업기에서 보여지는 기업문화를 소유하고 있다.
기업이 발전해감에 따라 기업의 문화도 변화를 하여야 하는데 창업기 기업문화가 그
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②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관리 단계
(4)사례 연구
①타기업의 정규직 전환사례
②성공 사례-유한킴벌리
(5)결론
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이랜드를 선택한 이유와 이랜드 입사 시에 이루고 싶은 꿈을 적어주십시오. [700자 이내)
2. 살아오면서 가장 인상 깊었거나 본인에게 큰 영향을 끼친 경험을 3가지를 적어주십시오. (성공경험/실패경험/단체경험)
3. 위 3가지 경험 중 하나
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제 방식으로 재정리해 매장 내 동료들과 공유하고, 고객 리뷰를 통해 만족도 평균 95점 이상을 유지하는 매장으로 운영에 기여하고 싶습니다. ‘기억에 남는 직원’이 되는 것이 단기 목표입니다. 이랜드파크 F&B(식음) 자기소개서
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이랜드 유통플로어매니저
40. 이브자리 공정관리
41. 일진LED 품질
42. 두산타워 영업
43. CJ 제일제당
44. SK건설
45. STX
46. 경동 품질
47. 금호아시아나 품질
48. 기아자동차
49. 농심 품질
50. 동부제철 경영지원
51. 동양기전 품질
52. 동원 품
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3. 한국투자증권
4. 동부증권
6. 하이투자증권
7. 신한금융투자
Ⅲ. 보험
1. 삼성화재 2. 롯데손해보험 3. 현대해상....
Ⅳ. 기타 금융기관
1. 서울보증보험......
Ⅴ. 제조업
1. SPC 그룹 2. 이랜드그룹 3. 대한항공.......8. 기아자동차...
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