|
경영사 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
제 1 절. 집단 간 성과의 관계
1.집단 간의 상호의존성
2.과업의 불확실성
3.시간과 목표지향
제 2 절. 집단 간 성과제고를 위한 관리전략
제 3 절. 집단 간 권력관계
1)집단 간 권력의 영역
2)집단 간 권력의 결
|
|
|
견해를 한 가지 이상 제시
1) 근무환경 개선(3교대제 개선, 적정 근로시간과 최저임금 가이드라인 마련, 3교대제, 육아 부담 완화)
2) 병동의 재구성 및 간호 구역의 정비
3) 간호사와는 별도로 행정전담직원 배치
Ⅳ. 결 론
[ 참고 자료]
|
|
|
단계
1. 비스마르크의 사회보험
2. 영국의 사회보험
3. 미국의 사회보장법
4. 베버리지 보고서와 사회보장제도의 확립
V. 복지국가의 발전과 재편단계
1. 복지국가의 발전
2. 복지국가의 위기
3. 복지국가의 재편
* 참고문헌
|
|
|
경영대학원. 2014. 국내석사
최정금 <아동의 직업적 포부에 대한 부모의 진로 편견 분석> 고신대학교 교육대학원. 2004. 국내석사 인간과사회 2022
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간과사회 교재를 통해 나타난 사회 구조의 특성
1) 교재
|
|
|
임금과 이자율의 변화
7. 한국 공업화의 소득분배 효과
8. 산업별 및 국별 산업내무역
9. 한국의 외국인노동자
10. 한국 해외직접투자의 유입과 유출
11. 한국의 국제수지
12. 한국 환율의 변화
13. 우리나라 환율제도의
|
|
|
경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현
|
|
|
임금관련 사항
4. 사회보험 관련사항
5. 직장만족도 및 직장이동 관련사항
Ⅳ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책
1. 정형근로자에 대한 보호 완화
2. 사회안전망의 확충
3. 정기적인 실태조사
4. 정부의 노동시장에 대한 개입 자
|
|
|
, 2015
4) 백화점 판매사원의 감정노동과 직무스트레스에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원, 이송희, 2011
5) 의류 판매원의 정서성, 직무자율성, 고객 무례성이 감정노동의 수행 및 결과에 미치는 영향, 숙명여자대학교 대학원, 김지형, 2015
|
|
|
-
선정 이유
1. 회사 개요
2. 경영 이념 및 인사 철학
3. 전략적 인적자원 관리
4. 직무기술서 / 직무명세서
5. 채용 관리
6. FC (Financial Consultant)란?
7. 인사 고과
8. 임금 관리
9. 교육 훈련
10. 복리 후생 제도
11. 노사 관계
12. 결론
|
|
|
경영행정 사회복지대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국 사회에서의 청년 문제
1) 잉여가 되는 청년
2) 청년실업과 고용
3) 무한경쟁과 양극화
4) 등록금과 장학금
&n
|
|
메뉴펼치기
