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경영전략사례연구
- 조영대 (포항1대학 관광비즈니스계열 교수) ① 서 론
2 ⋯⋯⋯⋯ 선정 배경
② 본 론
3 ⋯⋯⋯⋯ 기업 소개
5 ⋯⋯⋯⋯ 경쟁 전략 유형
8 ⋯⋯⋯⋯ 수요
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기업 분야 (국가노동관계법, 임금 및 근로시간법,
노동조정국 설치)
정부의 적극적인 개입 → 현대적 의미의 정책(policy)이 시행
행정부의 권한이 더 막강해지면서, 정부가 의회를 리드
경제정책의 기조가 민주당의 정부간섭주의와 공
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기업들의 비용절감 압박이 커지고, 중복·임시대리점 노동 합법화를 통한 탄력적 고용이 증가한 데 따른 것이다. 이런 생산성과 실질임금 격차의 배경에는 정규직 중심의 노조와 이들에서 배제된 노동력을 중심으로 초국가적·제도화된 주주,
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제도 등을 통한 간접적인 포섭전략을 채택하는 기업들이 늘어났다. 소위 신경영전략이라는 이름의 새로운 노사관계 정책은 자동화를 통한 인력감축, 정규직 고용회피와 비정규직 사용, 직무직능급제도 도입, 다기능공 양성, 현장 중심 놈관
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(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
참고문헌
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제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
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제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평균적으로 비정규직의 1/3～2/3 정도가 2년 지나면 정규직으로 자리를 바
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임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평균적으로 비정규직의 1/3～2/3 정도가 2년 지나면 정규직으로 자리를 바
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임금을 지급하는 제도를 상정하면서, 기업경영에는 큰 부담이 되지 않는다는 노동부의 주장은 허구에 불과하다.
. 시행시기와 관련해서, 중소기업은 시행시기를 늦춰줌으로 인해 경영상 부담이 없다는 주장을 펴고 있으나, 대기업과 하청관
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