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기업에서도 근로자의 근로의욕 제고와 임금안정 등 기업차원의 경쟁력 제고노력을 기울여 나가야 할 것이다.
5) 효과적인 수출전략 수립운용
먼저 북미, EU등 우리의 주력시장에서 보호주의 강화에 적응할 수 있는 수출전략의 조정이 필요하
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경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별
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경영시스템의 변화
2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제
1) 채용정책의 문제
2) 배치전환의 문제
3) 승진의 문제
4) 정년제와 전문직제도의 문제
3. 경영정보혁명에 대응한 인적자원관리 방향
4. 한국기업들 글로벌 인사체제의 구축
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3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제도 개혁
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경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별
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경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별
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경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별
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제도 시행을 가속화시키고
있다.
이에 대해 야구해설가 하일성씨는 “진정한 프로선수는 깨끗하고 화려한 플레이를
보이려는 프로정신으로 무장해야 한다.”라고 강조하며 “이런 선수들에게 연봉제 등
인센티브 제도야말로 프로를 프로
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제도 시행을 가속화시키고 있다.
이에 대해 야구해설가 하일성씨는 "진정한 프로선수는 깨끗하고 화려한 플레이를 보이려는 프로정신으로 무장해야 한다."라고 강조하며 "이런 선수들에게 연봉제 등 인센티브 제도야말로 프로를 프로답게
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기업 해외지사의 임금 수준을 현실적으로 제시한다면 인력이탈을 어느 정도는 막을 수 있을 것이다.
(3) 공개채용제도
1) 문제점
① 채용인원의 대다수를 차지하고 있는 선배에 의해 추천된 인재와 갈등이 예상된다.
이미 선후배의 연이 형성
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