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제도 도입제의 도입
▶ 휴가 제도를 국제수준에 맞게 개선. 조정
▶ 년차 유급휴가의 조정
▶ 휴가사용촉진방안 신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인 정착방
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임금정책으로 인한 문제점과 인력육성의 문제점이 제기되고 있긴 하지만 변화에 적극적으로 대처하며 인사제도를 바꾸어나가는 SK텔레콤에게는 충분히 해결할 수 있는 부분이라고 여겨진다.
SK텔레콤의 사례분석을 통해서 인사제도는 외부
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기업과 농업을 보호하며, 사회보장, 주택, 교육, 의료, 세제, 재정, 물가, 금융, 토지, 환경, 교통 등과 관련한 정책과 제도를 개혁한다. 우리는 전세계 노동자와 연대하여 국제 노동운동 역량을 강화하고 인권을 신장하며, 전쟁과 핵무기의 위
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기업에 따라서는 '계획승진제'(planned progression)를 운용하면서 모든 종업원들을 위하여 미래의 승진경로를 사전에 정해놓기도 한다. 이러한 제도 하에서 종업원들은 개인의 성과 또는 업적을 기초로 하여 주어진 경로를 따라 승진하게 된다. 그
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경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
2. 기간제근로
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3
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기업의 무기로 활용되어 노동자의 권리와 힘을 약화시킬 수 있다. 이에 유연화와 함께 제도적으로 안정적인 기반을 마련해야하는 노동시장의 유연안정화가 필요하다.
뉴질랜드는 어느 나라보다도 경직적인 노사관계와 노동시장의 구조를 가
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기업지배구조가 종종 독일 기업들 들과 유사한 것으로 간주하는 것은 선단식 경영이나 내부자본시장체제 그리고 금융유동성에 대한 국가적 통제 등이 오히려 외부주주의 압력 증 주주 자본주의에 내재된 단기주의 문제를 방지하는데 기여한
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임금.
□ 조그만 태만이 큰 손실을 입힐 수 있는 종류의 작업에 종사하는 사람들에게는 높은 임금을 지급하는 경향. 또한 작업성과의 측정이 매우 힘든 직종에 근무하는 사람에게도 높은 임금을 지급하는 사례가 종종 있음.
3. 작업감독제도
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제도, 조세 감면제도, 그리고 보조금 지원제 또한 자산의 분배정책 수단으로 활용될 수 있다.
기업주도 자산증식정책 기업차원에서 이루어지는 근로계층의 자산증식정책은 기업이윤의 노사 간 배분과정에서 임금의 인상을 양보하고 대신 기
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임금 및 기업내 복지혜택에 미치는 영향을 살펴봄으로써 노동자 생계악화의 정도를 파악한다.
셋째, 노동자의 복지수준에 미치는 영향은 복지제도가 발달하면서, 복지를 매개로 지급되는 사회적 임금이 노동자 생계에 중요한 영향을 미친다.
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