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제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 제공 -
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제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 제공 -
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제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 제공 -
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제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 제공 -
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제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 제공 -
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기업별 조합주의
③ 에즈라 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종 관행이 종업원의 회사에 대한 충성심유발
④ 일본적 경영론은 일본적 특수주의의 시각을 취함
⑤ 전통적 가치 ․ 관행 ․ 제도 ․ 집단주의 문
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문제
4) 노인고용정책 전달체계의 문제
3. 노인고용정책의 발전방향
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 고용알선 프로그램의 개선
4) 노인고용정책 전달체계의 개선
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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실시하여 고용을 유지하는 경우 지원되는 임금 및 수당이며, 휴업시에는 사업주가 지급한 휴업수당의 2/3(대규모 기업은 1/2 지원)를 지원한다. 1. 휴업의 법적 개념
2. 휴업의 실시
3. 휴업수당
4. 고용유지지원금 제도의 활용
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임금으로 고용하면서 기업의 이익을 극대화하는 구조조정을 가장한 정규직 ㅡ> 비정규직으로의 전락의 방지, 용역업체의 용역비 갈취 방지 or 용역제도의 철폐, 부동산 가격 조정, 교육 양극화 방지(정부와 민간단체가 힘을 합쳐 현실적인
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기업에게는 아직까지 저임금 메리트가 있지만 그래도 현지직원에게 표면적으로 지급되는 임금은 빙산의 일각에 불과함. 총액의 30%에서 40%는 각종 복리 후생비 명목으로 해당 각 정부기관에 별도로 납부하도록 규정되어 있음. 이 제도는 임금
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