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제도의 합리적인 운용 등을 실현시켜 나가야 할 것이다. 이로써 한국은 명실상부한 선진국이 될 것 이다. 1. 서론: 21세기 그리고 전문가들의 21세기 경제전략 방향
2. 본론: 21세기 한국의 전략방향과 주요산업의 전략방향
산
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기업을 지원하기 위해 무역보험 총 9조 6000억원을 추가 지원키로 확정하며 적극적인 태도를 보이고 있다. (2013.5.22. 파이낸셜뉴스) 실질적인 방안부터 궁극적인 강소기업(hidden champion)을 육성하기 위한 경영환경 조성 및 새로운 경제 성장동력
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배분되고 있지 못하다는 문제의식을 기반으로 하므로 타 세대와의 갈등을 촉발하거나 심화시킬 수 있는 위험 요소이다. 따라서 불평등에 대한 청년들의 불만이 강해질수록 사회의 안정성은 위협받게 된다는 점을 간과해서는 안 된다. 또한
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기업별 조합주의
③ 에즈라 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종 관행이 종업원의 회사에 대한 충성심유발
④ 일본적 경영론은 일본적 특수주의의 시각을 취함
⑤ 전통적 가치 ․ 관행 ․ 제도 ․ 집단주의 문
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기업별 조합주의
③ 에즈라 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종 관행이 종업원의 회사에 대한 충성심유발
④ 일본적 경영론은 일본적 특수주의의 시각을 취함
⑤ 전통적 가치 ․ 관행 ․ 제도 ․ 집단주의 문
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4) 철강 산업
5) 석유화학 산업
6) 조선 산업
7) 섬유 산업
(3) 금융 산업의 경쟁력 강화를 위한 과제
(4) 해외 직접 투자 정책의 방향
(5) 21세기를 맞는 우리 기업의 전략과 경영 과제
(6) 산업 구조의 재편성
3. 결 론
(1) 한국경제의 정리
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경영자 측에서 추가고용을 안하기
때문에 생산이 삭감된다.
추가 고용이 없으므로 수요 창출효과가 없다.
소득의 증가 없는 휴가일자 연장만으로 삶의 질 향상이 불가능하다. * 근무시간 관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
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경영에 반영함으로서 상담제도에 대한 개선 및 활성화를 위해 노력해야 할 것이다.
3) 학교 적 측면
(1) 상담활동의 활성화를 위한 상담 전담 교사 활용
근로 청소년들의 상담 내용으로서는 아들이 근로자인 만큼 근로에 따른 문제가 많지만
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임금결정과 직결되므로 기업에 있어서 현행 임금액이나 그 결정방법의 타당성을 검토하는데 활용될 수 있는 동시에 직무급제도의 실시에 기여하게 된다.
3. 직무평가시의 문제점과 개선방안
⑴ 문제점
평가요소의 선정 및 가중치 부여에 있
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제도에서 오는 문제를 피함.
·시간적, 공간적인 측면에서 복지욕구를 빨리 해결하는데 장점
·비물질적인 측면에서 질 높은 서비스 이루어짐
(4) 문제점
·비공식부문만으로 해결되지 않음 부양능력이 없는가 부양을 하면 소득계층간의 복지
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