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제도, 법이 필요할 것이다.
그리고 우리가 배운 대로 이제는 노사관계를 기업의 경쟁무기로 만들어야 함이 옳다. 대한생명의 지금까지의 과정에 비추어볼 때 노조와 기업이 더 이상의 갈등은 혼란과 더 큰 비용만을 초래한다는 사실을 알게
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제도에서 무엇보다도 중요한 것은 근로자가 납부하는 기금을 가지고 기업 혹은 사양산업의 사용자를 지원하는 것은 사회정의에 부적합할 뿐만 아니라 사회정책의 기본목표에 모순된다는 것을 인식하여야 한다. 여기에 사회정책학자, 경제학
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경영의 객관적 평가와 기업정보의 자유로운 보급 유통이 가능하도록 제도와 관행을 만들어 경영의 투명화를 이루어야 할 것이다.
⑤ 노동시장의 신축성 회복
임금수준에 대한 인식 재정립이 필요하며 수준의 문제가 아니라 이로 인해 수급이
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기업의 대북투자, 특히 설비반출을 촉진하는 효과가 있다. 또한 현재까지의 섬유·신발·봉제 등과 같은 경공업이나 노동집약적 산업의 협력에서 벗어나 중화학공업이나 첨단산업 분야의 협력으로 확대 발전할 수도 있다.
따라서 미국의 대
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기업복지 양극화는 심화되는 딜레마에 부딪히게 마련이다. 따라서 기업복지의 양극화를 해소하기 위한 공익적 기금 설치를 고려해 볼 수 있다. 특히 사내근로복지기금 등에 대한 세제혜택은 기업복지의 역진성을 촉진하는 비합리적인 제도
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임금채권보장제도 등을 적극 활용하여 실업자의 생계안정을 지원한다. 고용유지지원금의 효율적 활용, 구조조정 대상기업의 경영안정자금 지원 등 실업예방활동을 강화한다.
Ⅶ. 결론
대한민국 50년 역사상 우리 국민이 성취한 가장 큰 업적
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피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
2. 건설산업의 인력 수급 측면
3. 개별기업의 인사관리 측면
?. 결론
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임금 노동조건(고용보장)
분석 – 노동조건(성과보상제도)
분석-노동조건(인적자원 프로그램)
분석 – 노동조건(능력개발)
분석 –노동조건(복리후생)
분석- 노동자와 경영자의 협조
프로그램이 성공하려면
결론 – 성공적
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제도를 선진형으로 전환하고 경제체질을 기업중심의 자본주의 심화방향으로 강화하며 국민의 경제사고를 천민자본주의에서 탈피 창의력과 효율성만이 부의 원동력이 된다는 선진자본주의 사고로 재무장하여야 하겠다.
이로 인해 세계대공
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동향
1. 정부의 법개정 추진
2. 노동계 입장
3. 경영계 입장
Ⅳ. 근로와 건강권
Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고
1. 외국의 사례와 입법례
2. 장시간 근로 개선을 통한 기대효과
3. 바람직한 방향 모색
Ⅵ. 맺는말
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