|
경영계 일각에서는 모성보호 조항이 여성의 고용의 장애가 된다는 논리로 폐지를 요구하고 있다. 그러나 기업의 성차별적인 고용관행과 여성을 저임금의 단순보조 인력으로 활용하겠다는 의식이 변화하지 않고서는 여성고용은 확대되지 못
|
|
|
기업 종사 여성에게 도움을 줄 수 있을 것으로 판단된다.
더 나아가 규범의 선순환적 변화를 위해 여성관련 제도를 도입하기 위해서는 모성보호비용의 사회분담화가 절대 필요하다. 여성을 고용하고 있는 사용자에게 모성보호비용을 전적으
|
|
|
제도
3) 시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본
|
|
|
4. 대안
1) 고용증진과 적정임금
2) 최저임금 인상과 적용
3) 선진국의 역할 모델 도입
4) 근로기준법의 재정비
5) 효율적인 인력 활용
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
제도의 문제점과 개선방향
1. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제
1. 경영
|
|
|
기업과 연계된 프로그램을 구성하면 기업과 노인 모두에게 윈윈할 수 있는 구조가 될 수 있지 않을까 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 노인복지론, 위더스 원격평생교육원
2. 노후소득보장정책의 현황과 과제, 한국보건사회연구원, 황남희
3. 노인일
|
|
|
임금의 40% 선에서 최저임금을 책정토록 할 방침. 10인 이상의 업체로 이 법을 어긴 기업에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 1천 만원 이하의 벌금형에 처하기로 함
부록5. ‘심층취재 - 국민연금’ 조선일보 1991.08.30일자 조간 27면
- 국민연금제도
|
|
|
2. 실물경제 및 금융시장의 회복과 자신감 회복
3. 시장시스템의 질적 변화가 서서히 나타나기 시작
4. 생산적 복지의 확충과 중산·서민층 생활 안정
5. 신산업과 중소벤처기업이 미래의 성장동력으로 부상
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
현주소
1) 노사관계 전반
2) 노사간 주요현안에 관한 시각차
Ⅳ. “노사관계” 어떻게 가야 하나?
1. 의식 측면
2. 관행 측면
3. 제도 측면
Ⅴ. 결론 : 경제회복을 위한 바람직한 노사관계 방향
1. 경영계
2. 노동계
3. 정부
4. 국민
|
|
|
기업 개혁
4) 재정개혁
5) 가격 및 금융제도 개혁
6) 외국인투자 유치정책과 대외 통상정책
7) 대미 관계 정상화
Ⅳ. 독일의 경제개혁사례
1. 독일 경제개혁의 배경
2. 주요내용
1) 노동시장 및 고용관계법
2) 노동이외의 분야
3. 평가 및
|
|
메뉴펼치기
