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제도학파다. 이들은 신고전파 경제학이 제도적 요인을 무시한 제한된 이론에 불과하며 문화 사회의 발달과 경제제도와의 인과관계를 설명하는 진화론적인 경제학을 확립하여 점진적인 사회,경제제도의 개혁을 주장하였다. 제도학파는 현대
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기업간 경영 성과 및 자금 조달의 측면에서 양극화가 발생하고 있다.
결국 한국 경제의 양극화 현상은 내수 침체에 따르는 구매력 하락이 경기 회복에 걸림돌로 작용하고 있으며 산업 양극화는 주력 산업군의 축소를 초래하고, 기업 성과의
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기업들은 고용의 52%, GDP의 35%를 차지
▣ 복합형에서 지식창조형으로 변신 중
- 금융·세제, 임금 등에서 이점을 가진 중국과 말레이시아로 상당수 기업들 이 이전함.
▣ 지식창조 클러스터를 지렛대로 하여 기업 유출을 억제
- 싱가포르 국립대
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기업의 정보화를 위한 과제들을 살펴보았다.
글로벌 무한 경쟁의 시대인 디지털 시대에 우리나라와 우리 기업들이 세계 속에서 경쟁력을 가지기 위해서는 정보기술을 전략적으로 활용하고 적극적인 경영전략의 수립을 통하여 미래를 준비
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경영자를 중심으로 ‘해외기업인 및 기술자네트워크’를 주요지역별로 구성하여 한국인력의 국제적 진출에 전진기지 역할을 하거나 국내인력의 유출, 유입에 통로가 되게 하는 등 보다 거시적인 구상이 필요하다.
여섯째, 정부지원의 해외
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임금이었던 세종은 조선 최고의 성군으로 불린다. 그가 실시한 많은 정책들이나 제도들은 지배층의 입장에서 실시된 것이긴 하지만 조선 시대를 통틀어 가장 민본정치를 했음은 틀림없다. 그러나 세종이 그렇게 할 수 있었던 것은 피비린내
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관리되어야 한다.
6) 임금이 고정비용이라는 성격에서 임금을 투자로 보는 투자성격을 강화시켜야 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 한국기업의 보상관리의 특징과 과제
Ⅲ. 성과주의 임금체계로의 전환
Ⅳ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향
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제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조건에 대한 법적 보호를 강화함
9. GNP 대비 복지재정
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기업 경쟁력이다. 어떻게 종업원들을 관리하는지에 따라 그 직무 성과가 달라 질 것이다. 그렇기 때문에 직장인들의 직무 만족감을 높이기 위해서 스트레스를 해결하는 것이 중요한 문제가 될 것이다. 그러므로 경영자들은 종업원들의 스트
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임금의 부과
법은 심야작업에 대해서 통상임금의 50/100이상의 가산하여 지급하도록 규정하고 있다(제55조)
Ⅶ. 업종별 변형근로시간제
1. 서설
근로시간제와 관련하여 법 제58조에 법정근로시간제(제49조) 및 휴게제도(제53조)
의 원칙을 적용하
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