• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 9,843건

보상이 확대되는 방향으로 관리되어야 한다. 6) 임금이 고정비용이라는 성격에서 임금을 투자로 보는 투자성격을 강화시켜야 한다. Ⅰ. 서 Ⅱ. 한국기업의 보상관리의 특징과 과제 Ⅲ. 성과주의 임금체계로의 전환 Ⅳ. 경쟁력강화를
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2007.05.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
성과배분제도의 현황 Ⅶ. 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 1. 현행 정책적 지원제도 2. 근로자에 대한 세제지원의 검토 3. 기업내 기금의 설치 4. 성과배분제 모델 개발 5. 성과배분제 자료센터와 컨설팅 지원 참고문헌
  • 페이지 10페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2009.03.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
대한 책임 5) 자기발전의 기회 6) 승진 7) 직장 내 인간관계 2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향 3. 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의 1) 간호 업무 환경 개선 2) 적절한 성과 보상 3) 커뮤니케이션 교육 4) 간호관리자의 효과적인 리더
  • 페이지 14페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2019.04.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
소고, 한국관세무역개발원 관세청(2017) 2017년 관세청 업무계획 코트라 http://www.kotra.or.kr 관세청 http://www.customs.go.kr/ 외교통상부 http://www.mofat.go.kr 무역협회 http://www.kita.or.kr 국가기록원 http://content.archives.go.kr/ [방통대 무역학과 4학년 관세론
  • 페이지 12페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2017.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
보상활동의 개요 1) 보상활동의 역사와 정의 2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태 3) 한국기업 보상관리의 과제 4) 보상이론 및 여러 가지 보상제도 ■ 보상제도의 유형 Ⅱ. 성과주의 보상체계로의 전환 1. 성과주
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2008.12.17
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 70건

대한 체계적인 평가와 합리적인 보상체계를 마련하여야 하고, 전담기구의 위상을 높여야 하며, 가능한 범위 내에서 시장 경제적 기제를 개발하여야 한다. 무엇보다도 중요한 것은 행정서비스헌장은 한 번의 제정으로 종결되는 것이 아니라,
  • 페이지 37페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.02.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
대한 관심과 지원확대 3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계의 확립 4. 서비스 담당자와 기관에 대한 보상체계의 구축 5. 직원과 하부기관에 대한 권한의 부여와 교육훈련의 확대 6. 지속적인 관리개선 체계의 구축을 위한 전담팀의 활
  • 페이지 28페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2005.05.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
대한 오해와 착각」, 월간 시큐리티월드. 남광우, (1976)「한국어대사전」, 현문사. 민병설, (2008), 「산업보안의 기능과 역할」, 월간 시큐리티월드. 박성필, (2008), “기술유출 방지를 위한 핵심인력 보상체계”, 「산업보안 연구논총」 엄
  • 페이지 20페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2009.11.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
대한 사회적 보상체계의 강화 노인 자원봉사에 대한 사회적 보상체계의 강화이다. 자원봉사의 기본 원칙이 무보수성이지만, 노인 자원봉사자의 경우 경제적 능력이 제한되어 있어 교통비, 식비, 봉사활동 재료비 등으로 인해 경제적 부담을
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2012.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
5.1. 다른 나라에서의 제대군인 지원 정책 5.1.1. 미국 5.1.2. 독일 5.1.3. 이탈리아 5.1.4. 대만 5.2. 대체 제도 논의 5.2.1. 의무복무제대자 취업지원체계 확립 5.2.2. 급여 산정에서의 혜택 부여 5.2.3. 기타 5.3. 소결 6. 끝맺으며 ● 참고문헌
  • 페이지 21페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2010.12.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 40건

. 나아가 우수 인력 확보 및 유지가 용이해지고 상생의 노사문화가 정착되어 경기도 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
  • 가격 50,000원
  • 등록일 2024.12.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
대한 교육을 넘어 갈등 교육과 해결 방안을 도출하여 교육과 개선이 동시에 진행되는 교육 커리큘럼을 만들겠습니다. 보상 체계 개발 많은 사람을 대하면서 모든 사람에게 친절하기란 사실 쉽지 않습니다. 그런데 은행에 가면 우수 직원이라
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2015.04.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인식 개선 활동을 펼칠 것입니다. 나아가 기업, 의료기관 등 다양한 이해관계자들과 협력하여 생체재료 기술의 실용화와 사업화를 가속화하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
  • 가격 50,000원
  • 등록일 2024.12.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
대한 동기부여에 의하여 결정되므로 동기부여에 직접 영향을 미치는 보상체제가 체계적으로 수립되어 있어야 한다. 종업원을 효과적으로 동기 부여할 수 있는 보상방법을 살펴보면 다음과 같다. 1/ 소속 직장의 공적 이미지를 부각시켜 종업
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
대한 사회적 공감대를 형성하고 안전 문화를 정착시키고자 합니다. 이러한 계획은 근로자의 안전과 권리 보호를 최우선으로 하는 위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업
  • 가격 50,000원
  • 등록일 2024.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top