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임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직 근로자
20. 권리구제제도
참고문헌
<< 함께 제공되는
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제도 개선 및 예산확보 운동에 본격적으로 나서야 한다.
Ⅲ. 결론(私見)-양극화 현상의 문제 해결 방안 모색
한국 사회를 강타하고 있는 양극화 문제는 단순한 통계 수치나 하나의 특정한 사회 현상으로 치부할 문제가 아니다. 양극화의 원인
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기업의 경영합리화구조조정 요인 증가로 고용안정 및 유연성 제고와 관련한 노사갈등이 확산될 수 있다. 비정규직 입법, 노사관계 법제도 선진화 등 제도개선 추진과정에서 노사정간 진통도 예상되어지며 일자리, 산업공동화(한일FTA 포함),
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도성장기에 형성되어 지속돼 온 노사관계였다. 주요 재벌 대기업들은 노동자들을 배제하려고 하면서도 동시에 이들의 경제적 요구를 받아들일 수 있는 지불능력을 일정하게 갖고 있었다. 고도성장이라는 조건 아래 노사 양자는 대립적이면
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경영실적을 모든 직원들이 알 수 있도록 했다. 정작 정 대표는 임단협 회의에 참석하지 않고 임원과 노조가 임금협상을 자율적으로 결정토록 하는 것이다. 회사실적이 호전되면 임단협을 통해 직원들에게 혜택을 고스란히 돌려준다.
노동자
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경영상 해고 후 해고근로자의
재고용 노력
사전통보기간을 기업규모 및
해고규모를 감안하여 차등설
정(60일~30일)
3년 이내 동일업무 재고용 의무
근로조건 및
해고 사유 서면명시
임금에 대해 근로조건 서면명시
해고사유 서면명시 규정 없
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기업의 수익성을
더욱 나쁘게 함으로써 경영수지를 악화시키는 요인으로 기업경영을 어렵게 할 것이
다.
시설소요자금의 적정성에 대한 검토는 토지, 건물, 기계장치 등 각종 고정자산 항
목별로 계획사업의 수치와 경쟁업체의 수치를 상호
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임금 지침, 한자리수 임금인상 가이드라인정책, 그리고 총액임금제를 통해 임금체계를 정비·장악하고, 다른 한편으로는 신인사제도의 도입, 직제 개편, 부서 이동과 인원 감축, 공장이전과 통페합, 하청 이관 등의 경영합리화를 통해 노동시
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3)중화학공업화 추진실적과 평가
4. 고용기회의 변동과 여성 노동참여의 추세
1)전반적인 고용구조의 변동
2)중화학 여성노동의 고용구조
5. 국가기술자격제도와 여성기술노동 공급
6. 중화학 여성노동의 임금
7. 맺음말
Ⅲ 결론
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경영 또는 관리직에 대
하여 더 심하게 나타나고 있다.
또한, 우리나라의 근로자들은 승진기회나 진급 그리고 물리적 작업환경에
대해서도 많은 불만을 가지고 있다. 그리하여 그들은 기업체에서 그들이 하는
일을 통한 지위상승의 가능성을
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