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기업경영연구원, 2009.
3. 임연기·최준렬·박삼철, 대학 비전임 교원 인사제도 개선방안 연구, 한국교육정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로
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기업간 상생의 협력을 위한 유인구조 구축
- 일본의 자동차 산업이 대중소 기업간에 협력이 긴밀하게 이루어지는데 에는 협력을 유도하는 유인제도가 존재하기 때문임
- 또한 비용인하와 기술개발성과를 공정하게 배분 부품생산 중소기업과
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제도 선진화 방안
ⅩⅣ. 회계처리기준 제정권 위탁관련 제도 현황
1. 근거법규
2. 수탁기관(회계연구원)의 운영재정확보
3. 위탁의 효력
4. 금감위의 수정요구권 행사의 범위 및 효력
ⅩⅤ. 신제조실무와 관리회계시스템
ⅩⅥ. 관리회
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제도 운영 매뉴얼 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직과 퇴직금
Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도
Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업
Ⅴ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅵ
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기업이
비용의 일부 혹은 전액을 부담하여 실시하는 복지사업 또는 제도
2. 기업복지의 종류
1) 법정복지
법적 강제에 의해서 시행되는 것
사회보험과 유급휴가 등 근로기준법상의 복지제도와 최저임금제
국가적 차원에서 설정된
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제도적 여건이 뒷받침되어야 한다. 이에 대응하여 제정된 제도가 육아휴직제도다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 산재해있다. 육아휴직제도가 여성노동자의 일과 가정의 양립, 출산장려와
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제도적 장치가 필요한 실정이다. 이에 대응해 제정된 제도가 육아휴직제도이다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 있다. 육아휴직제도가 여성 노동자의 일·가정 양립, 출산장려 및 아동복지
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과반수 이상으로 구성되어 있다면 별도로 단체협약 및 취업규칙을 변경하지 않아도 단체협약 및 취업규칙은 개정된 것으로 본다(노동부 자료 일부 인용). 1. 들어가며
2. 퇴직연금제도
3. 퇴직연금제도의 도입과 기업의 대응방안
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제도 일정기준을 갖춘 기업부설연구소가 신규 채용하는 연구전담요원에 대하여 배정된 T/O한도 내에서 병역 의무를 면제함
□ 장애인고용 지원
지급단가
- 장려금의 지급단가는 최저임금법에 의하여 월 단위로 환산한 최저임금액(이하 월
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기업 근로자와 중소기업 근로자의 복지격차는 더욱 벌어지게 되어 상대적 빈곤이 심화될 것이다.
공공근로복지에 있어서도 현재의 사회보험제도만 보더라도 보험료 징수의 경우 소득수준에 상관없이 동일비율로 징수하고 있어 저임금 근로
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