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제도적 장치가 필요한 실정이다. 이에 대응해 제정된 제도가 육아휴직제도이다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 있다. 육아휴직제도가 여성 노동자의 일·가정 양립, 출산장려 및 아동복지
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제도를 직원들이 쉽게 이용할 수 있게 하는 것이 중요
- 가족친화 경영은 직원에 대한 의무이자 사회에 대한 책임이라 강조
- 회사에서 공개적으로 남자직원의 육아휴직을 권고하는 조직문화가 조성되어 있음
⑤ 선진국 기업들은 직원들이 업
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육아로 인해 구직활동에 망설이거나 포기하고 있다. 따라서 이들 계층이 노동시장에 재진입하기 위해서는 가정과 직장을 병행할 수 있는 제도적 여건이 뒷받침되어야 한다. 이에 대응하여 제정된 제도가 육아휴직제도다. 기업문화와 사회적
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기업문화 진단지표 개발 연구. 서울: 한국여성정책연구원.
박선권 (2018). 육아휴직 활성화를 위한 부모보험 도입방안. 서울: 국회입법조사처. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 도입과 변화
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직
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제도 개선해야 한다.
- 고용복지센터를 중심으로 대체인력 구인구직정보를 통합관리*하여 기업이 필요인력을 즉시 충원할 수 있도록 종합 지원해야 할 것이다.
(7) 일-가정 양립 문화의 안정적 정착을 위한 방안
- 일·가정 양립 문화의 안정적
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육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다 체계적인 가족친화 사회환경
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기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
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제도적 기반 및 발전과정
1. 보육정책의 개념과 제도적 기반
2. 보육정책의 발전과정
Ⅳ. 우리나라 보육서비스 전달체계 현황
1. 보육서비스의 법ㆍ제도 변화
2. 보육서비스 행정체계
3. 보육 서비스 시설 현황
4. 보육 재정 현황
Ⅴ. 우
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기업은 오히려 이런 제도들을 지켜야 하기 때문에 여성 고용자들을 더 기피하는 경향을 보일 수 도 있다. 따라서 기업이나 여성 고용자 서로 유연하게 대처할 수 있는 탄력적인 시간제 육아휴직제도의 도입 등으로 제도의 활성화를 꾀하는 것
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육아지원정책방안’, 2004
안명옥의원, 보육시설 교사의 급여현황, 요구자료, 여성부, 2004
안명옥의원, “출산율 제고를 위한 정책 과제”, 2004. 10, p.3,
여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속
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육아휴직제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한
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기업의 출산 육아 휴직 및 돌봄 시설 지원금 등 다각적 제도와 병행할 때 효과가 극대화된다. 단순히 금전적 보상에만 의존하기보다 양성평등 문화 확산, 유연 근무제 확대, 육아 휴직 정착 등 사회 구조적 개선 노력이 동반되어야 한다. 해외
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기업의 비전을 함께 발전시켜 나갈 수 있는 직업을 선택하라"는 조언으로 채용상담을 마무리지었다.
삼성코닝(주)
"지원자의 적극적 자세가 TO 창출할 수도"
유리문명의 새로운 이정표를 만들어 가고 있는 기업 삼성코닝의 채용상담이 월(17일
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평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램 및
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기업 정l이 마음에 들었기 때문입니다. 무에서 시작하여 울산의 신화를 만든 창업자 고 정주영 선생의 창업정신이 지금까지 이어져 내려온 것은 물론，지금까지 한국 경제를 이끌어 온 현대중공업의 일원이 되는 것은 제 자신에게도 영광이
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