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자녀양육에 대한 책임을 사회나 국가가 분담하는 것은 오늘날 세계적 추세이며 기혼여성이 취업상태를 유지하기 위하여는 가정에서의 재생산노동과 노동시장에서의 생산노동이 병행 가능하도록 육아휴직 뿐만 아니라, 아동보육서비스 등
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휴직하면 추가로 2개월간 새로 도입된 육아수당을 지급한다. 이는 남성이 자녀양육에 보다 적극적인 역할을 하도록 인센티브를 제공하는 것이다.
(2) 독일 육아휴직 사용현황
독일연방 통계청의 통계에 따르면 육아휴직의 사용현황은 다음과
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사회: 역할분화(도구적, 표현적), 경계 분명
현대 사회: 역할의 탈분화, 경계 불분명, 역할갈등을 가중시키는 요인, 저출산 요인 부부관계에서 역할의 의미
역할분담 실태와 인식
역할과 가족내 권력관계
맞벌이가족의 자녀양육역할
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육아 휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색
5) 가족친화적인 근무환경 조성
2. 과제를 정리하며..
[참고문
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자녀양육비용의 사회적 분담방식연구”. 한국여성개발원
조병태(1977). 「여자노무관리론」. 박영사
김엘림(1993). “육아휴직제도에 관한 연구”. 한국여성개발원
김미숙(2000). “취업모의 자녀양육실태에 관한 연구 ”-공무원과 교사를 중심
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