|
제도가 실업대응의 사회안전망으로서 사회보험제도의 일영역임을 목적 및 기본이념의 재정립을 통해 확인시켜야 한다.
2) 재정 문제
불경기 및 구조조정시기에 보험료율을 인상하여 고용보험재정을 확충한다는 것은 기업의 임금외 비용을
|
|
|
기업협동조합중앙회
6. 내국인의 실업증가와 임금감소 유발 여부
贊) ▶ 단순기능 외국인력제도를 도입할 경우 국내 산업인력 부족실태 등을 토대로 결정된 국내 인력부족 업종직종에 취업하도록 하고 국내 부족인력 규모 및 노동시장 상 황
|
|
|
기업 창업과 성장에 유리한 환경조성 및 적절한 자원배분
2) S/W벤처 창업지원기반 확대 및 성장지원 시스템 구축
3) 연구개발자금의 원활한 조달과 벤처캐피탈의 효율성 제고
Ⅳ. 정보기술벤처기업(IT벤처기업)의 경영실태
1. IT 중소벤처
|
|
|
기업과 근로자 모두 피해를 입는 결과를 초래할 것임은 자명한 사실이다.
이러한 다양한 부작용을 최소화하기 위해서는 최저임금 수준 안정은 물론 제도적인 보완책 마련이 시급하다. 우선 취업 애로 계층인 고령자와 청년층의 고용 확대 측
|
|
|
연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
|
|
|
임금제도 개선방안 제시
실제 고령자·장애인들 가운데는 일자리를 구할 수만 있다면 최저임금 수준 이하에서도 일을 하고자 원하는 경우가 적지 않으나, 고율 최저임금 인상과 무리한 확대 적용은 기업들로 하여금 고용 자체를 꺼리게 하는
|
|
|
기업의 설립 배경과 이론, 한양대학교
진세혁(2008), 지방공기업의 설립에 관한 로컬거버넌스적 관점, 한국지방공기업학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업(공사) 설립의 중요성
Ⅲ. 공기업(공사) 설립의 형태
1. 공기업 제도의 유형
2. 공기업 유형
|
|
|
기업간 관계의 거래
1. 시장거래(market governance)
2. 중재를 통한 거래(trilateral governance)
3. 기업간 협력(bilateral governance)
4. 기업내부화 또는 수직적 통합(unified governance)
Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 기술협력
1. 성과배분과 인센티브제도
|
|
|
기업은 정책의 보호아래 온존시키기 보다는 시장에서 신속하게 퇴출되도록 정부의 지원제도도 재정비되어야 할 것이다.
참고문헌
김재원(1985), 산업구조고도화와 중소기업의 육성, 한국개발연구원
박상범(1993), 중소기업경영론, 삼영사
삼성
|
|
|
제도
1. MSD와 사회보장 제도
2. Work and Income와 고용보험제도
1) 기관개요 및 기능
2) 구직알선
3) 실업급여(unemployment & Independent Youth benefit)
4) 학생수당(Student Allowance)
5) 기타제도
Ⅳ. 뉴질랜드의 최저임금제도
1. 현행 법정최저임금
2.
|
|
메뉴펼치기
