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경영… 결국 전복하나?'. 2006.06.18.
Cafe.naver.com/lovelylife1, “이석채 KT사장의 경영방침은?” 부분인용
Blog.naver.com/leekyo7, “휠라 윤윤수 회장” 부분인용
박병영. 산업부문 정부-기업 관계 유형과 그 결정 요인 : 분석틀의 모색, 사회발전연구. 『
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연봉제도에 대해 불신을 갖게 되고 이는 업무 사기 저하 및 효율성 저하로 연결되어 개인과 조직 그리고 나아가 기업차원에서의 문제가 될 수 있다. 따라서, 개인의 성과를 평가할 때,
평과과정에서의 새로운 프로그램 및 제도의 보완이 필요
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기업 대출 유도
3. 중소?벤처기업 정책자금 지원제도
1) 융자지원
2) 기술개발지원
3) 투자지원
4) 중소?벤처기업 Primary CBO(Collateralized Bond Obligation) 발행
Ⅳ. 중소기업 인센티브제도
1. 성과배분과 인센티브제도
1) 목표원가제도
2) 이윤공
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임금교섭의 직접적 대상인 임금 등에 관한 정보 공유의 수준이 높고 인사노무 관련 사항이나 경영실적 등에 관한 정보 공유는 상대적으로 낮으나 큰 차이가 있는 것은 아니다.
정보 공유의 수준과 신뢰성을 기업 규모와 제조업 대 비제조업으
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제도를 도입을 검토하는 것이 다른 여러 기업, 단체에서도 필요한 시점이라고 하겠다.
<참고 자료>
김 탁, ‘임금 연구 9권, 2호’, 한국 경영자 총협회
방하남, ‘선택적 복지 제도와 민영 보험의 역할’ , 한국노동연구원
한국IBM 홈페이
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, 복지기금의 형태로 혼합하여 지급하고 있다. 우리나라의 경우에는 성과배분의 동기부여를 위해 공정한 평가기준에 입각, 변동적 상여금 형태로 지급되는 것이 합리적이라고 본다 1. 우리나라 임금체계의 문제점
2. 향후 개선 방향
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배분제도의 개념
Ⅲ. 성과배분제도의 분류
1. 집단성과배분제도
2. 이익분배제도
Ⅳ. 성과배분제도의 이점
1. 근로자의 이점
1) 고용안정과 능력개발을 이룰 수 있다
2) 경영참여를 통해 직무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자
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배분제나 이익배분제와 결합할 필요가 있다.
Ⅶ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 활용 과제
1. 고성과 작업조직의 구성요소로서 우리사주제 활용
2. 우리사주제와 노사관계의 안정
Ⅷ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 활성화 방안
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기업소개
1 기업개요
2 기업연혁
3 기업비전
4 기업문화
5 조직도
Ⅱ CEO소개
1 약력
2 경영철학
Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생
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제도 – Meritive System, 총점배분제
4.논점
II.타당성
1.타당성의 의미
2.총점배분제의 타당성 분석
3.사례 비교
4.타당성 제고 방안
III.신뢰성
1.신뢰성의 의미
2.총점배분제의 신뢰성 분석
3.신뢰성 제고 방안
IV.수용성
1.수용성의
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