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제도에 대하여 조사해 보았다. 우리나라는 대기업 위주의 정부규제를 펴고 있다. 기업의 사회적 책임이라는 차원과 가용자원의 풍부성으로 인해 정부규제는 대기업을 중심으로 이루어진다. 또한 정부 정책 역시 대기업에서 중소기업으로 확
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경영성과를 적정하게 나타낼 수 있도록 하기 위해서는 정부회계를 기업회계방식, 즉 발생주의에 의한 복식부기제도로 개편하는 것이 필요하다. 일반적으로 지방정부는 중앙정부에 비해 기업회계방식의 도입이 상대적으로 용이한 것으로 평
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경영자나 본사 인사권자가 실시하며, 3차는 인사 책임자와 연봉-복지사항 등을 결정한다.
참고문헌
김준영(2012), 취업 면접 비법, 크라운출판사
권학만(2004), 기업의 채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교
박덕제(20
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기업도 이와 유사한 제도를 도입하고 있다.
①헌장의 제정 및 개선원칙
가. 서비스는 고객의 입장과 편의를 최우선으로 고려하는 고객중심적일 것
나. 고객에게 제공되는 서비스의 내용은 고객이 쉽게 알 수 있도록 구체적이고 명확할 것
다.
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후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ. 결 론
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제도가 잘 된 기업에 대해서는 인센티브제를 도입하고 육아휴직을 신청할 경우 그 기간을 3-5년으로 채택하고, 그 기간이 끝나면 일정한 보수교육을 거쳐 현직에 자동 복직하게 할 필요가 있다. 우리나라는 육아휴직대상을 생후 1년 미만의 영
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제도로의 전환 의무화, 현행 법정 퇴직금 제도 폐지 등이 검토될 필요성이 있다. 퇴직금 우선 변제제도 및 임금 채권 보장기금제도를 통한 수금권 보호를 강화하는 방안과 더불어 실질적 수급권 보호 장치 마련 차원에서 미국의 연금지급보증
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제도이며, 과거에 제도적으로 장애인의 취업 기회를 제한한 것이나 기업이 장애를 이유로 고용을 회피하는 것에 대하여 제재할 수 있는 제도가 없었던 시기보다는 매우 발전된 형태의 제도이기는 하나 그 이면에는 “경쟁고용”의 불평등적
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임금보다 더 낮게 설정된다. 즉 최저임금이 어떻게 설정되느냐에 따라 최저생계비의 수준이 결정된다. 그러므로 두 제도는 공동투쟁의 대상이 되고 있다.
3. 자활사업
(1) 성격상 문제
본적으로 기초생활보장은 실업대책이나 연금, 사회보험,
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기업의 성격에 따라 민영화의 여건이 달라지므로 공기업의 민영화될 가능성이 높은 상황에서 민영화의 방법, 절차 등이 계속 연구하여야 한다. 공기업의 민영화는 적극적인 인센티브제도의 도입, 새로운 경영기법의 개발과 경쟁에 적응하기
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