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임금의 적용을 위한 임금에 산입되지 않는 임금을 최저임금의 적용을 위한 임금의 범위에 산입하여 최저임금에 미달하는 부분을 보전하기로 약정한 경우 그 임금 약정은 최저임금법 제6조 제3항에 반하여 무효이다.
3. 소견
*최저임금제도를
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제도와 영유아 보육시설 간에 상호보완적인 움직임이 필요하다.
제 9절 제언
첫째, 남녀고용평등법의 육아휴직제도에 의하면 남녀 모두 육아휴직을 사용할 수 있으나 취업규칙이나 단체협상에 남성에게도 육아휴직을 제공하는 기업체는 반
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한반도 통일. 서울: 풀빛. 2003
- 동용승 · 이정철. 북한경제 변화의 조짐과 시사점. 2002
- 문성민. 북한의 금융제도. 서울: 한국은행. 2000
- 김영수 외. 김정일시대의 북한. 서울: 삼성경제연구소
- 북한경제연구소. 북한경제의 현황과 전망.
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제도의 개선방안연구, 영남대학교 대학원 - 2002
* 우종모 등저, 사회복지법제론, 공동체 - 2006
* 엄경애, 한국고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성대 - 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험제도의 의의
Ⅲ. 고용보험사업의 내용
Ⅳ. 고용보험제
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경영 기능간 상호 작용 과정을 지원할 수 있는 시스템으로 발전되어야 할 것임
최근 우리 기업들 사이에 ERP(Enterprise Resource Planning), SCM(Supply Chain Management)과 같은 통합 시스템의 구축 작업이 활발히 이루어지고 있으나, 아직 정보 시스템의 통
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참고자료
남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안 홍승아, 이인선 저 | 한국여성정책연구원 | 2015.04.04 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 육아휴직제도에 대한 나의 생각
2. 남성의 육아휴직이 어려운 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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기업 중앙회(2007) <2007년도 해외중소기업 통계>
중소기업 중앙회(2008) <2008년도 중소기업진흥공단 사업별 성과분석>
중소기업 중앙회(2008) <2008년중소기업현황>
중소기업 중앙회(2009) <2009년중소기업현황>
관세청(2007) <FTA와_
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기업 사례가 주는 시사점
- 외국 사례 연구의 필요성
- 기업별 민영화 사례의 시사점
- 강력한 의지와 리더십 필요성
- 효율적이고 체계적인 시스템 구축
- 확실한 구조 조정
- 지속적인 제도 보완
- 민영화 전후 단계의 필요 조치
5. 국내
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제도
2) 싱가포르의 고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의 고용허가제도
5) 일본의 기능실습제도
6) 한국의 연수취업제도
5. 한국의 대안적 외국인노동자 정책
7. 외국인노동자 정책의 전지구화와 사회운동의 국제 연대
1) 외
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배분
Ⅲ. 중국 시장개방(자본자유화, 경제개방)에 따른 기업환경
1. 기업진출 환경
1) 중국은 점진적 개방으로 충격을 완화
2) 제도적 측면에서는 조세 혜택이 대표적
3) 비용은 초기에 저렴, 인프라 열악, 그러나 점차 환경변화
2. 외국기
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