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업장에서 초우량사업장으로 : SDI 부산사업장
1) 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2) 과도기 : 1987년부터 1996년경까지
3) 외환위기와 고용불안 : 1997년부터 1998년 말까지
4) 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현
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기업의 공익적 기능을 극대화하기 위한 법적 제도적 윤리적인 토대가 마련될 수 있도록 모든 경제주체가 노력해야 함을 잊지 않아야 될 것이다.
④ 엔론사의 분식회계에 대한 신문기사
< 엔론사 파문은 남의 일 아니다 > [내외경제신문]
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고용 창출 효과 기대
-일본의 생산거점형 신규 투자는 건별 투자규모는 M&A에 비해 작으나, 직접적인 고용 창출을 통한 지역경제 활성화에 기여한다.
참고문헌
* 권영민·박승록 외, 2001, 한·일 자유무역협정을 위한 기업간 협력방안, 서울: 한
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고용불안 문제는 구조조정에 악영향을 미칠 가능성이 크다. 따라서 정부는 근로자들의 고용문제나 사회안전망의 확충정도 등을 고려하면서 구조조정제도를 개선해야 할 뿐 아니라 기업구조조정과정에서 유연한 정책운용의 대책마련이 요구
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기업이 일구어낸 엄청난 성과라고 볼 수 있다. 미국은 자동차의 전시장이라 할 수 있을 만큼 자동차의 이용이 매우 큰 나라다. 일본, 유럽의 막강한 자동차기업들 속에서 현대자동차의 디자인, 기술력, 마케팅의 잘 짜여진 전략은 명품기업들
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기업의 경우 정보의 부족으로 새로운 제도나 규정에 대응하기가 쉽지 않은 상황에서 변경된 정책의 유예 혹은 경과기간이 매우 짧다는 것이 문제가 되고 있다.
② 정책의 불투명성 및 자의적인 법규 해석
중국에서중앙정부와 지방정부간의
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업단지 관리현황 및 발전방안에 관한 연구, 부산대학교 행정대학원 석사학위 논문
ㆍ박병규. 2011, 질적성장을 위한 국가산업단지의 경쟁력 강화방안에 관한 연구
ㆍ한국산업단지공단, 2013, 국가산업단지 입주기업체 현황 전수조사 보고서
ㆍ
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제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
5) 인센티브 강도/
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송서비스와 소비자보호』,한국소비자보호원,1992.12
4)소화물일관수송업의 경쟁력강화』,한국로지스틱스학회,2000.7
5)오주원,『주요국가의 국가,기업물류비 비교』,대한상공회의소,1999.2
6)정종석,『물류산업 고도화를 위한 제3자물류 발전방
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기업 선정 이유
2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HRM 현황
1. 채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6. 교육제도
7. 복리후생제도
Ⅲ. HRM 혁신
1. 유학제도
2. E-Learning 제도
3. 직원참여제도
4. 포스코 형 6시그마
5. 인센티브
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