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제도’란?
기업이 종업원에게 자기회사의 주식을 취득, 보유하도록 하여 종업원이 기업경영 및 이익분배에 참여하게 함으로써 근로자의 재산형성, 협력적 노사관계 조성, 기업 생산성 향상 등을 위해 만들어진 제도 1. Stock Option의 의의
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고용절차 간소화
ㅇ 외국인력 고용시 노동부 고용지원센터만 방문하여 관련 신청을 완료할 수 있도록(방문기관 3곳 →1곳) One-stop 시스템 구축 (’08. 6월 보고사항)
- 고용허가신청서(노동부) 접수시 전산망을 통해 사증발급인정서 신청(법무부
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기업지배구조의 개선을 위한 규제대상이다
5. 상장법인 또는 협회등록법인의 임원은 주식매수선택권(스톡옵션) 부여의 대상이다
Ⅴ. 증권거래법의 공시제도
Ⅵ. 증권거래법의 기업합병제도
1. 개요
2. 공개매수
3. 상장주식 등의 대량
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기업 중심으로 연수생이 배정되고, 영세기업은 연수생을 배정받지 못할 가능성이 있으나, 고용허가제는 내국인 구인노력(1개월)에도 인력을 채용하지 못한 경우에 외국인을 고용할 수 있어 내국인 고용기회가 보장된다.
이러한 산업연수제도
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제도적 장치를 보완?발전
5. 금융회사의 리스크관리체제 강화
6. 금융회사의 지배구조 개선 및 경영투명성 제고
7. 자본시장 활성화를 위한 기반 구축
8. 기업회계제도의 국제적 정합성 제고
9. 금리의 안정기조 유지, 유동성 지원 및 수익증
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고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유일한 방안으로 대두되고 있다. 이에 대해 일부에서 노동허가제도를 주장하기도 하나, 노동허가제도는 국내기업의 부담과 사회
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업원들의 근속을 유인하는 인센티브제도이다.
*기업연금제도의 종류
(1)확정급부제도(Defined Benefit Plan)
사전에 고용주에 의해 혹은 단체협상에 의해 결정된 연금급여 공식에 따라 정액의 연금을 퇴직시 지급하는 제도이다. 이제도에서는 각
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고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유일한 방안으로 대두되고 있다. 이에 대해 일부에서 노동허가제도를 주장하기도 하나, 노동허가제도는 국내기업의 부담과 사회
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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받을 수 있는 가장 현실적인 접근방법이라고 판단된다.
그러므로 단순기능 외국인력에 대한 고용허가제도를 도입하더라도 현행 산업연수제도와 연수취업제도의 골간은 그대로 유지하면서 사업주의 입장에서 더 양질의 외국인력을 저렴하
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