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고용가능성을 높인다. 영국은 뉴
딜정책을 통해 90년대 중반 16%에 이르던 청년실업률을 현재 10%선까지 낮
췄다. 오스트리아·독일·스위스·덴마크 등 유럽 국가는 학교와 기업현장에서 실
습훈련을 제공하는 견습제도를 적극 활용하고 있다.
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업주에 대한 장애인고용 인센티브 확충
① 장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인을 신규로 채용하는 경우 일정기간 지급임금의 일부를 장애정도성별에 따라 차등 지원한다.
※ ‘00년까지 시행되었으나 제도악용소지 및 사업재원부족에 따
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외국인 노동자의 유입 상황과 그 배경 )
2. 외국인 노동자 문제의 종류
3. 외국인 노동자 문제의 발생 원인
4. 연수취업제도
5. 외국인노동자 고용등에 관한 법률안
6. 외국 사례를 통해 본 외국인 관련 정책 (싱가포르, 독일, 대만)
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외국인 노동자 보호법>이 제정되어 야 할 것임.
- 외국에서 도입하고 있는 고용 허가제는 국내로 들어오는 외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하
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고용보험이나 국민연금법의 적용이 필요하다.
이러한 제도적인 측면 외에 우리나라 국민들이나 사업주 모두 외국인 노동자를 "차이"로서가 아닌 한 인간이라는 인격체로 보는 관점에서 다 같이 소중한 인간이라는 태도가 요구된다. 이러한
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전체적으로는 바람직하지 않을 수도 있다. 1. 가격분석에서 소득분석으로의 전환
2. 세이의 법칙과 완전고용균형
3. 유효수요의 원리와 불완전고용균형
4. 재정정책과 승수효과
5. 저축이 미덕인 경제와 소비가 미덕인 경제
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고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 4대재벌을 중심으로 하는 재벌지배구조의 강화
4. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 초국적
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업체도 있으나, 최근 대부분 다른 해양사업에 종사하는 기업들이 사업영역을 확장하기 위해 선박대여업을 행하고 있다.
최근 풍력발전기, 풍력발전타워 및 단조제품 등을 주력제품으로 하는 (주)유니슨이 원활한 물류 운송과 비용 효율성을
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송업의 경우 산업표준분류상 상품중개업으로 분류되어 있어 종사자수가 50인 이상만 되면 대기업이 되므로 비슷한 규모의 제조업체에 비해 세제면에서 불리하다. 물류업 자체에서도 영업용 시설이 자가용 시설에 비해 불리한 법·제도를 적
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인센티브제 도입으로 노무관리 개선
2. B기업 : 근로자에게 자부심을 심고 선진경영 추구
1) 공원 같은 공장 분위기
2) 베트남 근로자의 신뢰를 받는 관리자
3) 종업원의 복지를 생각하는 관리자
4) 노동조합을 파트너로
5) 말보다는 실천
6)
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