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정부의 통제 때문에 투자형태와 파트너 선정이 제한을 받는다는 점을 고려할 때 네트워크 및 통신공사의 경우 대부분 국영통신업체와의 비즈니스 파트너십 구성 후 가능하며 이를 위한 주요 핵심기업들과의 협력이 필수적이다. 현지기업들
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기업의 경쟁력을 강화시키는 데 큰 역할을 하는 산업인 것이다. 그러나 과거 우리 창고업계는 전체 응답업체의 15% 정도만이 정부의 융자나 지원을 받아본 경험이 있을 정도로 정책적인 지원이 전무하였기 때문에 대규모 투자가 소요되는 시
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회계감사원(GAO)
4) 기술평가국
4. 제5의 권부, 로비
1) 워싱턴 D.C.의 3대 대형 산업
2) 로비스트와 미국 로비의 특징
3) 대(對) 의회 로비
5. 로비스트들의 파워와 최근 변화상
1) 현역 로비스트로 활동하는 핵심 엘리트
2) 불법 로비 근절노력
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정부의 문화정책 평가와 새로운 문화정책방향의 모색”, 문화정책학회 ‘98춘계세미나 발표논문, 1998.
김용호, “문화폭발과 문화전략”, 박영률 출판사, 1996.
김창남, “대중문화의 이해”, 한울아카데미, 1998.
다키야마 스스무 저, “할리우
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기업활동과 지속가능한 개발의 통합화
2. 변화를 위한 새로운 개념: 환경경영
가. 생태적 효율성(Eco-efficiency)
나. 전과정평가(Life Cycle Assessment: LCA)
다. 청정생산(Cleaner Production)
라. 그린 마케팅(Green Marketing)
마. 환경회계(Environmental Accounting
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통제시스템 ⑤ 무분별한 종합화와 특성화의 부족 ⑥ 국공립대학시스템과 사립대학시스템의 관계 정립의 문제 ⑦ 대학시스템과 지역사회시스템간의 상호고립주의여기서는 ①②③④를 중심으로 간략하게 언급하고자 한다.
1) 대학간 불공정
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간호서비스의 수요와 가치 창출, 간호서비스 생산성 향상으로 소비자 및 간호직원 만족의 극대화, 병원, 학교, 보건소, 지역사회 등을 통한 간호서비스 전달체계의 다양화, 환자가족, 간호학생, 정부 등 간호서비스 예상 잠재고객 관리
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정부의 과도한 지배와 개입은 이러한 순기능을 억제했고 역기능을 초래하여 왔다.
인적자원개발에 대한 민간 부문의 역할을 제고하기 위해서는 규제의 완화 및 폐지를 추진하고, 세제상의 유인책을 마련해 민간투자를 촉진해야 한다. 그러
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기업문화에 대한 필요성이 강조되었다. KT같은 경우 이전부터 잔재해 있던 공기업 문화적 성격을 벗어나 관리자 위주, 통제 위주 조직을 현장 자율 위주로 새로운 KT로 바꾸기 위해 기업의 내부과정에 강조를 둔 것이다.
특히 현장 중심과 책
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3.4 조직과 업무분담의 재정비
3.5 세계화에의 대응
3.6 경영전략의 혁신
3.7 새로운 분야에로의 진출
4. 조직기능별 하위 정보시스템
4.1 생산정보시스템
4.2 마케팅 정보시스템
4.3 재무정보시스템
4.4 회계정보시스템
4.5 인사정보시스템
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