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경영체제의 구축
Ⅴ. 조직관리의 민주화
Ⅵ. 조직관리의 인사(人事)
1. 선발관리
2. 평가관리
3. 경력개발
4. 보상체계
Ⅶ. 조직관리의 성과
1. 생산성(Productivity)
2. 만족성(Satisfaction)
3. 성장(Growth)
Ⅷ. 향후 조직관리의 방안
1. 변화
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한스미디어, 김보영역 1. 서론
2. 기업소개
3. CEO(스티븐 잡스) 소개
4. 스티브 잡스의 경영철학
5. 스티븐 잡스의 기업운영성과
6. 스티브 잡스의 철학
7. 애플의 위험요소
8. 애플의 디자인 경영분석 및 전략
9. 결론 및 제언
참고문헌
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경영과 지식관리시스템, 한·언
* 이건창(2001), 최신경영정보시스템
* 이응권·이재원(1995), CALS 도입에 관한 연구, 건양대학교 경영경제연구소
* 정보통신부(1999), 기업간 전자거래(CALS) 시범사업 추진계획(안)
* 한국정보통신진흥협회(1994), CALS KO
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기업들은 높은 생산성과 유연성을 확보하고 있습니다. 따라서 기업들은 인적자원 관리의 혁신을 통해 지속 가능한 성장을 추구해야 할 것입니다.
6. 참고문헌
김성철, \"디지털 트랜스포메이션과 인적자원 관리의 변화\", 『경영학연구』, 제45
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필요성
3. 해외자원의 분류 및 이해
4. 해외자원개발의 어려움
5. 한국의 자원수급 현황
III. 해외자원개발을 위한 각국의 노력
1. 중국
2. 인도
3. 일본
IV. 한국의 해외자원개발 전략 수립
1. 물류 인프라 수출을 통한 패키지형 딜
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환경 분석
3. 경쟁 전략 (STP 및 4P 전략)
(1) STP 전략
(2) 마케팅 4P 믹스 전략
<4> 마케팅 및 영업 전략
1. 마케팅 전략
(1) 디지털 마케팅 강화 (온라인 중심)
(2) 오프라인 마케팅 (지역 기반 및 관계 형성)
2. 영업 전략
(1) 상담 및 계약 프로세
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기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전환점이 필요
2) 핵심역량의 수정이 필요할 때 과감해야 한다
3) 기업의 역량과 장점을 모든 구성원들이 공유하도록 해야한다
4. 핵심역량과 마케팅
5. 핵심역량의 구축방안
6. 한국재벌의 마술적인
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론
2. 디자인을 통한 환경 문제 해결의 가능성
2. 1 디자인의 역할과 위치
2. 2 반 성
3. 지속 가능한 디자인
3. 1 과거로부터의 교훈
3. 2 친환경적인 디자인의 개념
3. 3 지속 가능한 디자인의 요소
4. 기업, 소비자, 정부
5. 결 론
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행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램 경비 지원
4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
6) 기초연구 수행의 필요성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업성과에 미치는 연구: 산업별,지역별, 기업규모별 중심으로, 한국경영학회지, 2022(특별호).
김재구. (2020). (포스트 코로나 시대) 사회가치경영의 실천 전략 /.서울 : 클라우드나인.
이명석. (2020). 20세기 초 스페인 독감과 2020년 코로나19가 아
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