|
기업의 전자무역 활용 수준과 성과에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 박사학위 논문, 2003.
김완중, 한국의 동남아에 대한 직접투자가 교역에 미치는 영향 분석, 동남아시아연구, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 수출입업체의 현 국제
|
|
|
패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경영 리더십에 대한 연구/ 임의진 [2005]
-삼성은 왜 노드스트롬을 벤치마킹하는가 - 이광종 저, 예문 출판사
-노드스트롬의 서비스 신화 - 로버트 스펙터, 세종서적
-노드스트롬식 고객감동서비스의 진
|
|
|
기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적 자원 개발 전략이 요구된다.
기업의 지속적 성공과 성과 창출에 있어 중요한 것은 보유한 자원이 아닌 능력이다. 기업 능력의 활용이라는 동태적 차원에서 인적 자원의 중
|
|
|
기업의 인재관 )
1)미래예측, 변화주도할 능력 지녀야...... -----현대그룹
2)인간미, 도덕성 충만한 `열린사람` -----삼성그룹
3)기본에 충실한 순수한 젊은이 환경 -----LG그룹
4)`창조, 도전, 희생` 덕목 최우선 고려 -----대우그룹
5)패기, 지식
|
|
|
지속적인 해외 시장 공략 Ⅰ. 서론
- 이랜드소개 및 기업문화
-조직문화의 중요성
1. 이랜드 선정이유
2. 이랜드소개
3. 이랜드만의 독특한 기업문화
4. 이랜드의 경영이념
Ⅱ. 본론 - 환경분석 및 문제점
1
|
|
|
기업이 새로운 조직이라면, 이 사회적 기업을 운영하는 사회적 기업가는 좀 특별해야한다. 이 특별함은 혁신자로서의 역할에서 나올 수 있다. 그래서 사회적 기업가는 사회문제를 새로운 방식으로 풀어나가고, 사회의 패턴을 변화시켜내는
|
|
|
기업·소상공인 정책자금의 확대와 그 필요성
https://seo.goover.ai/report/202503/go-public-report-ko-88cff4a9-713c-4111-a3a1-c7fff27b4b24-0-0.html
재정정책이 경제성장에 미치는 영향에 대한 한국ㆍ중국ㆍ일본 비교연구 - VEC Model Approach -
https://cms.dankook.ac.kr/web/rifi/-
|
|
|
패러다임, 「인사조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력 개발 이론
1. 개인적 수준의 이론
1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관련이론
1.2 발달
|
|
|
경영은 시장, 고객, 사회, 디지털 중심으로 점차 확장되었으며, 이는 기업의 전략뿐 아니라 조직문화, 리더십, 가치관까지 변화시키는 힘을 지닌다. 포드, 코카콜라, 토요타, 유니레버, 아마존 등의 사례는 각 패러다임을 대표하며, 경영의 진
|
|
|
경영참여)의 필요성
Ⅴ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 기능
Ⅵ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태
Ⅶ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 쟁점
Ⅷ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 발전 효과
1. 생산성 향상 등 기업
|
|
메뉴펼치기
