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업무태도
2. 역량 및 생산성
3. 차별 - 임금 및 기업복지측면
Ⅴ. 비정규직 사례
1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 특수고용 노동자 - 레미콘 운송노동자
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등)
3. 분식회계의 폐해
4. 분식회계를 막기 위한 현행법상의 방법
5. 분식회계 근절을 위한 정책대안
1) 감사인의 독립성 강화
2) 분식결산에 대한 공익제보의 장려
3) 사후 책임추궁의 강화
4) 기타 개선방안
Ⅲ. 결 론
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업체의 차별화 지원전략(공간, 장비, 자금 등)
특별지원에 대한 지분 요구
스타기업 발굴 및 중점육성 : 2 ～ 3개 업체
스타기업 육성으로 국내 생물산업육성 주도권
국내외 유망 바이오(벤처)기업 및 대기업 연구소 유치
3) 지역 내 바이오업체
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조합이란?
나. 협동조합의 특징
2. 주제 선정 동기
가. 2012년 UN 지정 세계 협동조합의 해, 세계 경제 위기에 강하다는 유리한 환경
나. 일자리 창출로 고용 확대
다. 소득불평등을 축소시키고 경제민주주의를 확산시킨다.
라. 지역 사회 발
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연구소(www.seri.org)
한국 기업의 중국 유통시장 진출 전략에 관한 연구, 김용산, 2009
21세기를 위한 국제경영, 조동성, 2006, 서울경제경영
China Marketing, 김용준 2004. 8 서론
1.기업소개
2.중국시장 진출동기 및 연혁
3.한국타이어의 중국진출
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활동, 조합원 노후생활에 대한 지원, 실질 조합원에 대한지원과 직업훈련, 지역주민에 대한 봉사활동, 지방 자치단체에 대한 정책건의 등의 활동을 기대할 수 있다.
일곱째, 노동조합이 사회발전과 국가경제의 운영에 중대한 영향을 미칠 정
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기업의 인건비 지불 총액을 그 기업의 종업원 수로 나눈 일인당 평균 임금액을 말한다. 임금 수준은 사회의 경제적 환경과 노동 시장의 상태, 경쟁 회사의 임금과 노동 조합이나 정부의 각종 법규를 고려하여 정해지며 내부적인 경영전략이나
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기업의 인건비 지불 총액을 그 기업의 종업원 수로 나눈 일인당 평균 임금액을 말한다. 임금 수준은 사회의 경제적 환경과 노동 시장의 상태, 경쟁 회사의 임금과 노동 조합이나 정부의 각종 법규를 고려하여 정해지며 내부적인 경영전략이나
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사회보험제도 개혁문제 등 인재파견사업의 운영에 대해서 협의를 하기 위해 11월 초순에 최고경영자세미나를 개최하기로 하고 있기 때문에 회원들의 참가가 있기를 부탁한다.
7. 지역협의회의 활동
협회활동에 대하여 각 지역협의회의 활동
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경영사
-지식경영사회의 노사관계론. 김성수. 2002. 삼영사
-한국의 대기업 노사관계 연구. 박준식. 1992. 백산
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
한국노사문제연구소 http://www.노사관계.kr/
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 어
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