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남녀고용평등과 일/가정 양립지원에 관한 법률
3) 모성보호관련법
4) 가족폭력, 성폭력방지법
5) 성매매특별법
2. 여성복지서비스 차원의 접근방향
1) 요보호여성을 위한 시설보호서비스
1/ 한부모가족복지시설
2/ 가정폭력/성
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남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률’ 제18조의 규정에 따라 고용보험법 제75조에 의한 산전후휴가급여등이 지급된 때에는 그 금액의 한도 안에서 지급의 책임을 1. 산업보건 사업의 개요
1) 산업보건을 정책적, 행정적으로 지원
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남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을
체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따
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평등한 기회제공
3. 방과 후 보육서비스 활성화
4. 다양한 보육시설 확대 제공
5. 직장보육시설의 확충
6. 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선
1) 보육교사의 근무환경 및 처우 개선
2) 보육의 질적 향상
3) 보육과 유아교육의 병행
Ⅷ.
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남녀고용평등법
37. 다음 글이 설명하는 여성주의 정체성의 발달단계는?
[보기]
여성으로서 자신의 역할과 자신에 대해 회의를 느낀다.
1) 폭로
2) 새겨둠
3) 참여
4) 수용
38. 여성들의 적극적인 법 활용의 자세로 옳은 것은?
1) 성차별적인 문제
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남녀고용평등에 이를 수 있는 중요한 발판이므로 각계각층의 통합적인 노력이 있어야만 결실을 거둘 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박주연(1996). 직장탁아시설 도입을 위한 사례연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
손지미(1999). 직장
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남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
2. 신청권자
육아휴직 신청권자는 육아휴직 청구일 현재 생후 1년 미만의 영아를 가지고 있는 모든 근로자이다. 따라서 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 남자 근로자도 육아휴직을 신청
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구조의 변화, 핵가족화, 자녀수의 감소에 따른 여성들의 경제활동 참여가 증가하고 있다. 또한 1987년 이후 사회의 민주화 요구와 함께 노동조합의 신규결성이 대대적으로 이루어지면서 여성노동자들의 평생노동권 요구가 결혼퇴직제를 철폐
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조정 할 수 있다.
9. 제9조(휴가협조)
관리자 및 동료직원은 안식휴가 대상자의 휴가실시에 적극 협조하여야 하며, 특히 이를 이유로 인사상 또는 기타의 불이익을 주어서는 안 된다.
10. 제10조(기타사항)
이 규정에서 정하지 않은 사항은 통상
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구조에 있어서도, 직접적·구체적 생활상의 문제에서부터 간접적·추상적·사회환경적 성격을 띤 생활상의 문제로 변천하는 경향을 지니고 있다. 결국 이러한 사회변동이 욕구와 문제를 발생시키고, 그 욕구와 문제의 구조와 내용에 따라서
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