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평등화 , 여성 직업훈련의 강화, 여성사회교육기회의 증대, 가정지원 및 복지증진(건전한 가족규범의 정착, 요보호여성의 복지증진, 여성개발지원 체제의 강화) 등을 통해 우리사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 일소해
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남녀의 성역할 변화
(3) 자녀 수 감소와 자녀관의 변화
(4) 일반인들의 태도 변화
(5) 이혼의 법제적 요인의 변화
2. 이혼여성의 문제
1) 정서적인 문제
2) 역할변화의 문제
3)자녀양육의 문제
4) 경제적인 문제
5) 사회적 관
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평등과 빈곤의 대물림, 여유진, 2007
한국여성의 지위, 어제와 오늘, 한국여성정책연구원, 2008
한국의 성 인지 통계, 한국여성정책연구원, 2008
한국의 가난, 한울, 김수현, 2009
※ 참고사이트
고용노동부, www.moel.go.kr
보건복지부, www,mw.go.kr
여성
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고용 실태와 현황에 대해서 알아보자.
셋 째, 이런 문제점들을 개선시켜나가야 할 것이다. 이를 위해서 어떤 대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자
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고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
5. 적정인력(대체인력) 확
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구조의 발전이 있어야만 하고, 불평등한 고용조건을 시정할 수 있는 법제도의 뒷받침이 있어야 한다. 무엇보다도 자신의 능력과 소질을 살려 자기발전으로 사회에 공헌하려는 여성들 자신의 \'의식 확립\'이 필요하다.
이번 레포트를 통하여
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고용정책의 실패가 복지국가의 한계에 크게 영향을 준다는 것으로 볼 때, 우리가 앞으로 복지를 확대하기 위해서는 가능한 한 실업률을 낮추어야 할 것이다.
마지막으로 스웨덴의 경험으로 볼 때 오늘날과 같은 외부경제 상황에서 “복지를
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고용형태에 따라 정규직 보다는 아르바이트의 경우가 상대적으로 임금에 대해 만족하는 것으로 나타났다. 최저시급의 인상으로 인해 시급제 근로자 즉, 아르바이트의 임금 만족도는 높아졌지만, 상대적으로 연봉제나 월급제로 계약을 한 정
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입법정책적 목적에 바탕을 두고 있다.
근거2) 군가산점제도의 시행은 그 법적 성격상 평등권을 침해한다.
근거3)군 가산점 제도는 공무담임권을 침해한다.
3. 군가산점 재도입을 위한 개정안의 논의
(1)불이익한 처우
(2)차별취급의 비례성
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구조의 실상이 보다 분명해 지는데, 남성의 경우는 비임금 노동자가 37.8%이고 그중 대부분은 고용주 또는 자영업주인데 여성의 경우는 49.9%가 비임금 노동자이며, 대다수는 무급 가족종사자로 여성은 주로 가사노동의 연장선에 있는 일을 하
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