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평등한 이혼을 하기위한 사회적 조건
4-1) 재산분할, 양육비등문제
4-2) 이혼 과정에서 전문상담
4-3) 양육비 청구대행, 선급제도 도입문제
4-4) 이혼조항 없는 결혼계약
3. 결론
1) 문제들에 대한 해결책
2) 보고서에 대한 나의
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고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울
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남녀 근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 협약](156호)을 채택하고 가족간호휴가제도의 실시를 권고하면서 국제사회에 확산되기 시작하였다. 전통적으로 여성이 부담하고 있는 각종 가족책임은 여성취업을 저해함과 동시에 여성고용구조를
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기분과 구조
3.직위분류의 내용
Ⅳ. 교육훈련
1.교육훈련실시권자
2.교육내용
3.교육종류 및 기관
Ⅴ. 여성공무원제도
1. 근거법령
2. 여성공무원의 비율
3. 여성채용목표제, 보직할당제
4. 출산휴가․휴직제도
5. 기타 제도
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평등한 삶을 정상화하고, 이로 인한 가족간 갈등을 사적인/개인의 문제로 사소화하는 경향이 있다. 가족 갈등은 바로 가족 구성원간의 불평등과 차별의 문제이며, 이는 근본적 가족구조와 사회의 변화없이 해결되지 않을 것이다.
(3) 가족은
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구조와 문화 그리고 더 나아가 출산율 감소와 병행하여 공고히 형성된 가치관을 몇몇의 정책만으로 바꾸는데 분명한 한계가 있었기 때문이다. 이는 출산율 반등에 성공한 국가로 자주 언급되고 있는 프랑스와 스웨덴의 사회와 문화, 사람들
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구조적인 유인성 ②구조적 긴장 ③일반화된 신념의 확장 ④촉발요인 ⑤행동을 위한 참여 자의 동원 ⑥사회 통제 등이다. 제 1 부 사회학의 기초 개념
1 장 사회학의 성립
2 장 사회학의 대상과 방법
3 장 사회학의 이론
4 장 사회학의 과
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평등하여야 하고 당연히 주어져야 하는것이 바람직하다.
하지만 기본권이라는 것을 필두로 하여 모든 것이 평등이라는것을 향하여 움직이면 이 사회의 구조와 체계는 들어맞지 않을것이다.
보고서를 준비하고 토론하면서 가장 쟁점인 부분
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2. 평등권
3. 사회보장을 받을 권리
Ⅳ. 장애인 고용에 관한 문제
1. 기존고용의 안정성 문제
2. 신규고용 창출의 문제 및 장애인 고용차별 금지의 문제
Ⅴ. 기타 차별 문제
1. 장애인 이동권 (接近權)
2. 교육권
Ⅵ. 결어
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평등을 완화하여 전채 사회의 균형발전에 기여하게 된다.
다시 말하면 건강보험은 국민의 사회적 권리중의 하나인 건강권을 보장 하고자 하는 것인바, 이 건강권은 평등의 원칙을 가장 중시하며 따라서 건강보험제도는 모든 적용인구에 평등
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