|
고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등
|
|
|
남녀차별 예방법
① 여성의 대표성 제고와 남녀평등사회의 구현
남녀평등의식을 제고하고 정책과정에서의 여성의 참여를 확대시킨다. 여성의 지위향상 및 능력발달을 촉진시킨다.
② 여성고용의 촉진 및 여성사회참여 활성화
국가
|
|
|
조정 지원 및 영유아 보육에 관한 사무로 함
※ 내용
1. 교육에서의 남녀평등에 관한 정책
2. 정책결정과정의 여성참여 확대에 관한 정책
3. 고용상의 남녀차별해소에 관한 정책
4. 여성고용촉진 및 안정에 관한 정책
5. 여성보건 및 모성보호에
|
|
|
조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있
|
|
|
고용규모에 미치는 영향, 한국경제의 분석, 2020
김언군, 경제학개론, 대진, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태
2. 최저임금제의 전개 과정
3. 최저임금제도의 순기능과 역기능
4. 나의 견해
|
|
|
차등의 원리 / 09
1) 기회 균등의 원리 / 09
2) 정당한 불평등의 원리 / 09
2. 롤스 정의론의 행정에의 적용의 한계 / 09
(1) 합리적 선택 전략으로서의 최소 극대화 원리에 대한 비판 / 10
(2) 롤스의 정의관에 대한 좌우파의 비판 / 11
(3
|
|
|
평등을 통한 사회정의의 실현을 위한 기능을 할 수 있어야한다.
※ 참고도서
단행본
근로복지공단, 근로복지포럼 통권 182호 2005 5~6
노동부, 실업급여 질의회시집 2000.3
노동부, 실업급여 질의회시집 2001.5
노동부, 최신판 고용보험법 질의회시
|
|
|
평등을 통한 사회정의의 실현을 위한 기능을 할 수 있어야한다.
※ 참고도서
단행본
근로복지공단, 근로복지포럼 통권 182호 2005 5~6
노동부, 실업급여 질의회시집 2000.3
노동부, 실업급여 질의회시집 2001.5
노동부, 최신판 고용보험법 질의회시
|
|
|
고용관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개선과 노동법적 문제
ⅶ. 이학희(2004), 인적자원관리론, 대명 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금의 개념
Ⅲ. 임금의 원칙
1. 임금의 균형
1) 노동의 질과 양에 상응한 임금
2) 노역과 성과에 상응한 임금
3) 임금
|
|
|
차등지원
3) 기업의 직장?가정양립 정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적 조세제도의 도입
2) 여성가구주에 대한 우선적 지원
|
|
메뉴펼치기
