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남녀고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
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구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
5. 조준모(1998), 구조조정과정에서의 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것
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남녀고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
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고용차별을 중심으로-, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
조순경 / 성차별적 구조조정과 여성고용, 남녀고용평등의달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장
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114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적 타당성
(1) 사회구성원의 총효용 극대화
(2) 여성인력 활용에 의한 장기적인 국익증진
2. 고용평등기구와 국가의 역할
Ⅴ. 결론
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1. 구조조정과정에서의 여성고용문제
2. 구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망
3. 경제영역에서 여성의 지휘향상을 위한 과제
[ 참고문헌 ].
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한 분쟁조정기관으로서 ‘고용평등위원회’의 설치운영
- ①남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정, ②남녀고용평등의 실현에 관한 사항 협의, ③지방노동행정기관장의 요청이 있는 경우 남녀고용평등법 위반 여부에 관한 의견제출 기능 수행
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남녀고용평등법상 동일가치노동동일임금원칙이 허울만 좋은 법으로만 남도록 내버려두는 것이 아니라 국내 상황에 맞게 잘 개선하여 실효성 있는 법으로 거듭날 수 있도록 노력해야 할 것이다.
따라서 임금에 있어 남녀차별을 시정하기 위
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계약(stipulatio praetoria)
3. 점유이전(missio in possessionem)
4. 재산이전(missio in bona)
5. 원상회복(restitutio in integrum)
Ⅲ. 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법
1. 개관
2. 고용평등위원회의 구성
3. 고용평등위원회의 조정절차
4. 고용평등위
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남녀고용평등법이 제정돼 있지만 거센 구조조정 바람 속에서 현실적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용
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