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조정을 위한 평균 협상횟수는 6.5회
5) 전년도 하향조정된 임금을 회복한 기업은 73.6%
6) 올해의 임금조정은 적정하게 결정된 것으로 평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
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구조조정
3. 회사의 내부구조
4. 내부교육
5. 인센티브제
6. 인력개발원의 직무와 역할
7. 인력개발원의 현실
8. 신입사원 교육
9. 멘토링 시스템
10. 공사혼합형 사내문화
11. 민영화 이후 수익률에 관해
12. 흡연과 조직문화
13. 노조
14. KT&G가 원하
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성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친화적 사업방식으로 전환
Ⅴ. 향후 여성노동자의 여성노동운동 전망
Ⅵ. 결론
참고문헌
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평등)경쟁 체제 구축을 통한 소수 두뇌 인력생산 체제 마련
(2) 대학 교육, 지식의 사적 영역화 및 자본화
Ⅳ. 사교육 시장의 팽창과 거대 자본의 교육에 대한 직접 지배
1. 사교육이란
2. 사교육시장에서의 발빠른 대응 : 계급 재생산의 강
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고용노동자 노동권 불인정
4. 동일노동 동일임금 명문화 거부
Ⅷ. 현행 제도와 정책대안
1. 기본방향
1) 비정규노동의 규모를 축소해야 한다.
2) 자발적 비정규노동과 객관적 합리적 이유에 의한 비정규고용은 인정되어야 한다.
3) 차별
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구조조정의 맥락에서 성장과 고용을 유지하기 위해 자본과의 파트너십, 단체교섭을 통한 협력적 갈등, 부문별 협의회와 같은 3자 합의에 의한 참여적 노동조합주의를 선택할 것인가, 아니면 심각한 사회적 불평등과 빈곤을 안고 있는 브라질
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구조변화와 정책과제. 서울: 한국노동연구원, 1999.
김훈박준식. 구조조정과 신노사관계. 서울: 한국노동연구원, 2000.
노사현안과 상생의길 - 2005.04.27. 삼성경제연구소 이정일 수석연구원外 I. 서론
II. 본론
1. 노동자 대투쟁의 전개
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구조조정의 의의와 한계」. 한국지방정부학회 2000년도 추계학술대회논문집, 13-43.
박용남. (2000). 「꿈의 도시 꾸리찌바」. 서울: 이후.
안문석·문태훈·홍성걸. (1999). 도시별 지속가능성의 측정과 도시간 지속가능성 비교연구. 「한국행정학
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평등이 보장되는 복지사회」, 미래인력연구센터.
한국보건사회연구원(1998), 여성실업자 및 실직자 가정의 생활실태와 복지욕구.
HTTP://social.chonbuk.ac.kr/department/doc/빈곤문제,HTM 서론
1. 여성빈곤의 개념
2. 한국사회에서 여성빈곤
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남녀차별로 보지 않는다.마지막으로 적극적 남녀평등 촉진 조치를 적용받아 고용 평등을 위해 특정 성을 우대하고 고용할 수 있도록 하는 경우 역시 남녀 다른 대우가 이뤄진다고 하더라도 성차별로 보지 않는 예외라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
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