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구조와 성별 격차
2. 국민연금이 여성에게 미치는 불리한 영향
3. 건강보험과 성별에 따른 불균형
4. 산재보험과 고용보험에서의 여성 불이익
5. 노인장기요양보험에서 여성의 부담
6. 사회보험 체계 개선을 위한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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평등 세계 107위 > 관련 영상
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000179730
-< 여성 경제활동에 \'활력\' 되찾기! > 블로그
http://bluemarbles.tistory.com/2114
-< OECD 성평등지수 한국111위 > 관련 영상
http://news.jtbc.co.kr/article/article.a
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(2) 여전한 여성에 대한 고정관념
(3) 눈치 보이는 출산과 어려운 육아휴직
3. 현실적인 해결방안
1) 남녀 의식의 변화
2) 효율적인 가사분담의 필요
3) 기업의 가정 친화적 정책
4) 정부의 가족정책 확대
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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고용보험기준임금 적용신고, 고용보험대리인선임신고, 보험계약해지신청, 보험관계변경사항신고, 우선지원대상기업 해당신고, 고용보험계속적용신고, 보험료감액조정신청, 고용보험사무조합인가(변동, 폐지) 등 Ⅰ. 고용정책과 실업급
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여성의 연금수급권 강화
1) 국민연금의 여성수급권 보장
2) 전업주부의 가사노동가치 인정
(2) 실질적인 최저생활의 보장
(3) 여성노인 고용기회의 확대
(4) 여성정책 조정기구의 상설화
(5) 노인부양촉진과 관련된 보장방안
결론
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고용 촉진도 하자
- 여성과 남성의 대결로 끌고 가지 말아라
(2) 반대의견 정리
- 보상은 필요하다 하지만 군가산제여야 하는가
- 보상의 문제가 아니라 보상수단이 잘못 1. 군가산점제도 정의
2. 군가산점제도 논란의 역사
3. 군가산점
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평등의 원칙에 위배되는 것을 2가지 고르면?
① 남자만 군대에 의무적으로 간다.
② 여자에게 산후 휴가 및 생리 휴가를 준다.
③ 여자와 연소자는 특별한 보호를 받는다.
④ 동일 노동에 대하여 남녀 임금의 차이가 있다.
⑤ 구조 조정에 있어
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남녀 권한 척도4
3. 노동 시장에서의 여성 차별5
가. 법안에서 규정하는 고용상의 성차별5
나. 고용 차별의 유형과 사례5
1) 임금차별과 남녀 격차5
2) 모집 채용에서의 차별6
3) 교육 배치 승진에서의 차별7
4) 정년퇴직 해고에서의 차별7
5)
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평등성과 성별분업
7, 대책방안
결론
참고문헌
서론
가족정책을 통해 출산 및 돌봄부담 등의 여성 특정적 위험이 완화되는 탈가족화(defamilization)가 적절히 이뤄진다면 노동시장에 복귀하지 않는 경력단절의 문제도 줄어들어,
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남녀불평등과 성매매
(3) 역사적 경험을 통한 성의 산업화
(4) 여성의 성 상품화
4) 성매매 예방대책
5. 성적 차별의 개선방안
1) 여성에 대한 인식변화 해결책
2) 여성에 대한 인식변화 대안
3) 사회복지차원의 인식변화 방안
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