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정규직 취업”, 경향신문, 2013년 4월 10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일
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여성이다.
③ 성차별과 성별 직종분리의 문제로 연결
※ 여성이 받는 불평등 - 개인의 문제가 아니라 노동시장의 구조적 요인
3) 페미니즘 이론
: 여성이 노동시장에서 불평등한 대우를 받는 이유에 대해 가부장제와 가부장적 구조를 그 원인
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빈곤가족의 특성
2. 빈곤의 여성화 개념
3. 빈곤의 해결 방안
1) 아마티아 센(Smartya Sen)의 능력(capability) 접근을 토대로 해결 방안
2) 클레이톤 엘더퍼(Clayton Alderfer)의 욕구 이론을 토대로 해결 방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않다. 그러므로 이러한 육아휴직과 여성경력 인정을 보다 활성화 시킬 필요가 있다. 1. 여성주의 이론들중에 가장 중요하다고 생각되는 페미니즘은 무엇인지 본
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이론으로 접근한 비정규직의 문제해결 접근 방법
내가 생각하는 비정규직의 문제는 기능주의가 말하는 사회화 과정의 실패한 상태, 기능적 요건을 충족하지 못하고 있는 상태가 아니라 갈등주의 이론이 주장하는 자원의 불평등한 분배에 대
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