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고용 및 창업지원정책에 대한 연구를 추진해야 한다.
즉, 여성노인 소득보장정책이 사후조치적인 정책이 되지 않기 위해서는 근본적으로 여성에 대한 고용정책의 불평등과 고용구조 내에서의 성차별을 제거해야 한다. 그렇게 되면 여성노인
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여성 근로자의 기본권과 생존권 및 평등권을 확보하고 비정규직 고용 확대를 규제할 수 있는 정책은 기본적인 복지혜택이 보장이 되어야 하며 이에 사회복지차원에서 여성의 비정규직의 문제에 접근을 해야 한다고 본다.
<참고문헌>
이
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구조와 여성노동의 특징", 부산여대 여성문제연구소.
최선화.공미혜.한동희(1998), "학대받는 여성노인의 상황에 관한 연구", 「한국사회복지학」, 통권 34호, 한국사회복지학회.
최성재(1995), "한국의 노령화와 사회정책", 서울대학교 사회발전
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고용, 소득보장 및 사회보장에서 배제되고 있는 상황에서 지속적으로 증가하는 여성 비정규직에 대한 경제권 보장과 사회복지권 보장은 그 무엇보다 강조되어야 할 권리인 것이다.
참고문헌
김복순(2012). 여성 노동시장의 고용구조. 노동리뷰
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소득에 대한 보장이 필요하다.
기업에 육아휴직 장려금을 줌으로써 기혼여성의 고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제에 대한 홍보안내서에서 표기된 것처럼 \"인력난에 시달리면서도 기혼여성을 적극
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