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남녀 고용에 대해 불평등한 대우를 받았다면 그에 맞서 대응 하는 등 적극적인 여성의 행동과 사람들이 가지고 있는 유교적인 관습을 변하시키는 노력 또한 필요할 것이다.
여기까지 남녀평등을 위한 해결방법을 제시해왔다. 그러나 본론에
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조정(調停)절차를 개시할 수 있고, 관계 당사자가 미리 노동위원회의 중재(仲裁)결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.” 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제28조제1항
쌍방이 조정안을 받아들
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남녀평등사회실현을 위한 공동체주의적 접근=’남녀평등 마을만들기’ 운동의 제안, 김미경외2인, 한국지방정부학회_Vol.8No.3, 2004
-사람이사람답게 사는 세상_인권브로슈어, 국가인권위원회,세계인권선언70주년
-한국과스웨덴의 여성고용과
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남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제1호
- 국가인권위원회법 제2조제2호 단서
- 고등교육법 제19조의3 제1항
- 강수환. 연극 수업 중 교수가 학생 성희롱·갑질 논란...징계
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계약의 합의해지는 “여성 근로자에 대하여 혼인을 퇴직사유로 하는 근로계약을 금지”하는 강행규정인 남녀고용평등법 제8조 제2항 에 위반하여 당연 무효라고 할 것이다.⁴ 따라서 원고회사가 참가인의 사직서를 수리하여 의원면직 처리
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평등, 책세상, 2012.
전수영, 법과 여성, 한국학술정보, 2010.
김엘림, 『남녀평등과 법』, 한국방송통신대학교출판부, 2006.
심재진, 남녀고용평등법의 쟁점에 대한 고찰, 노동법논총, 2017.
박귀천 (2011), “성희롱 피해자의 보호에 관한 입법론적
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남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화
- 현재 법으로는 규정되어 있지 않으나 조사대상 사업장의 절반 정도가 이미 유사산휴가 규정을 두고 있다는 현실을 감안, 모
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준수 지도, 사업장 재해 예방과 산업안전 감독, 고용평등 및 모성 보호제도 이행 지도 등이다. 특히 남녀고용평등을 위한 업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다.
근로감독관은 근
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남녀고용평등법 시행10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원.
------(2000), \"직장내 성희롱의 불법행위성과 사용자책임(판례평석), \" 월간노동법률 제9월호(중앙 경제사)
------(2001), \"성희롱 관련법과 판례\' \"「조정과 심판」, 제7호, 중앙노동위
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고용에 있어서 불이익을 받는다는 점에 있다. 이러한 보호를 통하여 여성이 남성과 평등한 경쟁관계에 설 수 있게 된다.
참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2016년 개정판), KNOUPRESS, 2016.7
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북 」(2017년 개정판), KNO
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