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계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2. 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주간]은 산업현장에 잔존하는 성차별적 고용관행을 해소하고, 21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론
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구조화”,한국사회복지학회 춘계학술대회 자료집, 2005.
노동부, 2005, 명예고용평등감독관 설명회 자료, 노사지원과 pp. 41~45 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적 및 내용
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직 제도의 이론적 배경
2. 육아휴직 제도
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남녀대졸자에게 남녀고용차별금지법이 차별을 줄이는 효과가 낮은 이유에 대해 조사한 결과 ‘기업이 차별금지법을 준수하는 것이 현실적으로 힘들다’고 답한 비율이 41.0%로 가장 많았고, 그 다음 ‘차별을 구제 받을 수 있는 기관이나 절
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남녀고용 평등의 달 행사결과보고서
김정옥 외 공저 (1999), 새로보는 결혼과 가족
김경신, 김오남(2004), 맞벌이 부부의 역할기대 및 역할 갈등과 결혼 만족도, 한국가정관리학회지
고성혜(2004), 어머니가 지각한 양육스트레스에 관한 연구, 한국
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남녀고용 평등의 달 행사결과보고서
김정옥 외 공저 (1999), 새로보는 결혼과 가족
김경신, 김오남(2004), 맞벌이 부부의 역할기대 및 역할 갈등과 결혼 만족도, 한국가정관리학회지
고성혜(2004), 어머니가 지각한 양육스트레스에 관한 연구, 한국
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남녀고용 평등의 달 행사결과보고서
김정옥 외 공저 (1999), 새로보는 결혼과 가족
김경신, 김오남(2004), 맞벌이 부부의 역할기대 및 역할 갈등과 결혼 만족도, 한국가정관리학회지
고성혜(2004), 어머니가 지각한 양육스트레스에 관한 연구, 한국
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고용실태 가운데 가장 문제가 되어 온 것은 뭐니뭐니 해도 고용에서의 차별문제입니다. 이러한 문제의 해결을 위해 1987년 12월 남녀고용평등법이 만들어졌습니다.
이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회 및 대
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남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직
1. 출산휴가와 육아휴직 실태
2. 육아휴직 이용 사례
3. 육아휴직의 문제점
1) 자녀 연령의 제한
2) 임
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구조를 인식한 것으로 해석되고 있다. 선도적인 여성간부의 헌신적인 노력과 노동조합운동이 더욱 더 활성화되어야 할 것이다.
위에서 나열한 勞力들이 잘 이루어진다면 남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에
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남녀고용평등법에 육아휴직 후 직무복귀 보장에 관한 조항이 마련되어 있으나 많은 노동자들이 휴직 중 경력단절로 인해 복귀 후 업무적응력이 떨어질 것을 우려, 육아휴직 사용을 꺼리고 있다. 따라서 복귀 후 기업이나 직무의 동향파악을
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