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계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민
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남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회
◇ 이소희 외 6명 공저(2001) / 여성복지 / 형설출판
◇ 이혜경(1996) / 여성의 사회참여와 사회보장 / 한국사회보장학회춘계발표집
◇ 정무장관 제2실(1997)
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준수. (2019). 「직장 내 성희롱 문제와 정책 개선 방안」, 『사회복지연구』, 35(2), 45-68.
고용노동부. (2022). 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 해설」. 고용노동부.
이은정. (2018). 『성희롱 피해자의 법적 구제와 현실적 한계』,
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고용촉진
ⅲ. 노동력의 효율적 이용과 보존
ⅳ. 노동시장 정보의 신속, 정확한 파악
ⅴ. 근로복지의 증진
(2) 부수적 목적
ⅰ. 고용조정의 원활화 및 경제의 효율성제고
ⅱ. 자동적인 경기조절기능의 수
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현황
2.성별 임금격차의 국제 비교
3.임금격차 발생의 원인
4. 격차의 감소 노력: 외국의 노력
Ⅱ. 성별 고용차별
1. 남녀고용평등법 차별의 정의
2. 사회동향- 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부, 2008.06.25
3. 외국의 고용평등 정책
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고용의 확대와 남녀고용의 평등으로 다가서기 위해서는 아직 부족한 면이 많다고 생각한다. 지속적인 욕구조사와 그를 바탕으로 한 프로그램 개발 및 평가, 그리고 이용자와 그들이 선호하는 직업과의 적절한 매칭도 중요하다는 생각이 들며
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남녀차별 없는 고용환경 조성
1. 남녀고용평등법 이행 강화
2. 직장내 성희롱 예방
3. 직장과 가정의 양립기반 조성
제 1 절 남녀평등교육 여건조성
1. 남녀평등한 교육과정의 구성
2. 초·중등교원에 대한 남녀평등의식교육 확대
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여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리보호
3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화
4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취
5) 여성의 평등한 고용 기회
6) 법적 처벌 강화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성 차별의 정당화
4) 사례4 - 언론 매체에서 나타나는 여성 차별의 정당화
8. 성차별 개선을 위한 방안
1) 의식의 변화, 문화의 변화
2) 다양한 차별 사례 발굴과 사회적 합의
3) 고용관련 성차별
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용정보원. 2007. 『산업ㆍ직업 별 고용구조조사 기초분석보고서』. 한국고용정보원.
*별첨* 설문지
- 한국사회에서 성역할규범에 따른 직업선택 자유제한에 대한 리서치 -
저희는 20~30대 남녀를 대상으로 직업을 선택함에 있어서 성역할규범
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