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성별 임금격차
1.우리나라의 성별 임금격차의 현황
2.성별 임금격차의 국제 비교
3.임금격차 발생의 원인
4. 격차의 감소 노력: 외국의 노력
Ⅱ. 성별 고용차별
1. 남녀고용평등법 차별의 정의
2. 사회동향- 남녀고용평등 의식조사 결과 -
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임금차별, 고용차별, 승진차별 등은 여성을 직업선택에서 자유롭지 못하게 하고, 성별 임금격차가 여전히 크게 나타나도록 한다. 또한 여성은 출산과 육아로 인해 노동시장에서의 경력단절을 경험하는데, 여성의 노동시장 재진입을 돕는 사
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고용사회와 노동법」, 박영사
한국연구원, 1996, 「KLI 노동통계」
楠田, 1989, 「임금텍스트」, 일본생산노동조사소
노동부, 2001, 「연도별, 학력별, 성별임금조사」
한국능률협회, 1999, 「중소기업형연봉제」
www. payopen.co.kr, 게시글 참조
한국능
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성별임금격차 개선하고 여성 내 임금불평등, 저임금 비중 완화 필요. 서울연구원.
오은진,김난주,이승현,홍지현,이서현,노우리,이기재(2019). 2019년 여성관리자패널조사. 한국여성정책연구원.
우양호(2018). 공직사회의 성별직무분리 현상에 관
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고용평등법의 실효성 고찰 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 사회법연구, 15, 111-173 성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의
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