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구조의 변화와 \'진보적\' 여성운동의 제도화 / 2002
* 한국의 진보적 여성운동과 한국여성민우회 / 2002 / 김경희
* 서구 여성운동과 한국 여성운동의 비교 연구 / 2001 / 박진숙
* 대한YWCA연합회. 월간 <한국 YWCA> 1994∼2000년 5월호.
* 한국여성
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집행과정을 통해 본 성폭력 개념에 대한 여성학적 연구논문\"-참조. Ⅰ. 성폭력특별법의 의의
Ⅱ. 입법배경과 연혁
Ⅲ. 성폭력특별법 구조와 내용
Ⅳ. 법의 개정시 변화 내용
Ⅴ. 성폭력특별법의 문제점
Ⅵ. 개정방안
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고용계약상의 보호의무를 부담하는 것은 당연한 것이지만, 위 피고의 성희롱 행위가 은밀하고 개인적으로 이루어졌고 위 원고로서도 이를 공개하지 아니하여 피고 회사로서는 이를 알았거나 알 수 있었다고도 보여지지 아니하는 이 사건에
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2.2. 가족진보론
3. 가족 개념
3.1. 가족을 바라보는 관점
3.1.1. 구조기능론적 관점에서의 가족
3.1.2. 갈등론적 관점에서의 가족
3.1.3. 교환이론적 관점에서의 가족
3.2. 가족 개념
4. 한국 가족복지정책의 현황과 서비스 범주
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남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가?
만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?
<문제 2> 사용자는 2014년 9
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조정문, 장상희. (2001). 가족사회학. 서울. 아카넷
최선화.(1995). 세대간 가족치료 모델 「가족치료총론」 이화여자대학교 사회사업학. 동인출판사
한국여성복지연구회. (2005). 가족복지론. 서울. 청목출판사
Lavee, Y. & Dollihite, D. (1991) The likage bet
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구조 의 개편하는 일이 차기정부의 실행 과제이다.
참고문헌
김영모 (1980). “복지국가와 여성복지에 대한 일고”. 「아세아여성연구」19호, pp. 25-39.
권영자 (1995). 「한국의 여성정책에 관한 연구」. 성신여자대학교 대학원 박사학위 논문.
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고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정.
4) 고용평등 감독, 전담기구의 권한을 강화.
사업장내 남녀고용평등법 준수를 촉진하고 차별을 시정해 나가기 위해
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구조를 반영할 뿐만 아니라 미래를 제시하고 있다. 앞으로 우리나라를 비롯한 세계 각국에서 여성과 남성이 평등한 사회로 나아가는 데 큰 역할을 할 것이라는 점에서 기대되는 정책이다. 많은 이들의 어려움을 덜어주고자 등장한 정책인 만
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대한 복지대책
1.산전산후휴가제도
2.육아휴직제도
3.보육제도
4.남녀차별제도의 시정
5.노동시장의 구조적 문제해결
6.성차별의식전환 보급 확대
7.학교급식 실시의 확대와 질적 개선
8.가족생활교육 프로그램
ⅶ.결론
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