|
성희롱으로 인해 많은 여성노동자들이 피해를 받고 있는 상황에서 호텔 롯데의 직장 내 성희롱 사건에 대해 가해자뿐만 아니라 회사 역시 책임이 있다고 인정한 이번 판결은 큰 의미가 있다. 재판부는 “피고회사는 성희롱 예방교육을 통해
|
|
|
롯데호텔 성희롱사건 판례
1. 사건의 개요 및 의의
2. 판결이유
1) 관련규정
2) 전제가 되는 쟁점들에 관한 판단
3) 회사의 대표이사에 대한 청구에 관한 판단
4) 회사의 손해배상 책임을 인정한 경우
5) 회사의 책임을 인정하지 않은 경우
6)
|
|
|
성희롱과 환경형 성희롱으로 구분하여 판단하는데 소극적인 태도를 보였다. 그 결과 성희롱의 불법행위범위를 좁게 해석하였다. 다행스럽게도, 하급심인 서울지법에서는 롯데호텔성희롱사건 판결에서 직장 내 성희롱 사건에서 회사의 배상
|
|
|
사건 356건, 고소·고발사건 5건, 직권조사 1건)으로 99년의 19개 사업장 18건에 비하여 크게 증가하였다. 그중 84건이 성희롱으로 인정되고 110건이 인정되지 않았으며, 그외는 법 제정이전의 사건 등으로 법적용이 불가능하였다. 363건중 롯데호텔
|
|
|
호텔을 이용하시는 고객의 흥미를 유발하는 일석이조의 효과를 거둘 수 있다.
<참고>
-롯데호텔 제주직원과의 인터뷰
-롯데호텔 제주 홍보 책자
-한국관광공사‘제주관련기사’
-http://www.lottehotel.co.kr 롯데 호텔 사이트
-http://www.lottehoteljej
|
|
 |
성희롱이 아닌 강간 등 성폭력범죄에 대하여는 남녀차별개선위원회의 직권조사권은 없다고 보는 것이 타당할 것이며, 피해자가 성희롱사건으로 진정을 제기한 경우에도 그 행위가 성폭력범죄에 해당하는 경우에는 당사자로 하여금 수사기
|
|
|
사건으로 인한 경영진 구속과 업무중단(1997년), 미쓰비시자동차의 성희롱 사건(1997년), 불량부품 은폐사건(2000년)에 이은 경영권 상실, 전통을 자랑하던 식품업체 ‘유끼지루시’가 사용 금지된 재료를 사용하다 적발되어 도산한 사건(2001년)
|
|
 |
사건의 배후는 어디라고 생각하는가? 6.25는 북침인가 남침인가요?
친구들이 자신을 보통 어떤사람이라고 평가하는가
자기소개,어떤 일을 하는지 아는가, 가족사항,남자친구유무
지원동기는?
본인의 경력에 대해 설명해보라 [ 롯데호텔 자
|
|
 |
사건의 배후는 어디라고 생각하는가? 6.25는 북침인가 남침인가요?
친구들이 자신을 보통 어떤사람이라고 평가하는가
자기소개,어떤 일을 하는지 아는가, 가족사항,남자친구유무
지원동기는?
본인의 경력에 대해 설명해보라 [ 롯데호텔 자
|
|
 |
성희롱 및 성차별을 예방하기 위해 대응 매뉴얼을 전 조직구성원들에게 배포한 바 있다. 그럼에도 불구하고 성관련 사건·사고가 끊이지 않고 있는 바, 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화함으로서 조직 내 성희롱 및 성차별이 근본
|
|
 |
성희롱에 대한 자신의 생각 말해 보기
낙태죄 폐지에 대해 말해 보기
신규 응급 사직에 대한 생각
신규가 사직하는 이유는 무엇일 것 같나요?
병동 근무 중 화재가 발생함. 어떻게 행동할 건지?
실습하면서 감동받았던 일이 있는지? 어떤 사건?
|
|
 |
사건·사고가 끊이지 않고 있는 바, 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화함으로서 조직 내 성희롱 및 성차별이 근본적으로 해결될 수 있도록 노력하고자 한다.
세부내용
성평등 사내교육 프로그램 개발 의뢰
성평등 사내교육 시행
-2
|
|
메뉴펼치기
