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계약상 불이익을 부여하는 등의 조치를 취해야 한다.\"며 이를 위해 고용평등이행평가기관을 둘 수 있다고 주장했다.
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
(1) 비정규직 문제의 핵심
가. 불경기
외환위기 때처럼 기업들은 언제 구조 조정을 해
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계약의 해지 등을 요구할 수 있을 것이다.
11. 피해자의 권리구제에 관한 Q & A
Q) 직장내 성희롱 행위자를 남녀고용평등법으로 처벌할 수 있는가?
A) 남녀고용평등법에서 사업주가 성희롱 행위자인 경우를 제외하고는 성희롱 행위자를 직접
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남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태
Ⅴ. 직장내 성희롱의 고충처리시스템
Ⅵ. 직장내 성희롱의
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남녀고용평등법의 개정과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법이 제정 되었다.
이러한 법안들이 마련된 이후 성폭력이 사회적 범죄라는 인식이 높아지고 피해자들의 고소 율도 높아지는 경향이다. 그러나 성폭력특별법은 아직도 성폭력을 강간
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평등노동권 확보를 위하여 여성운동진영의 끊질긴 투쟁으로 남녀고용평등법 개정과 제도화, 영육아 보육법 제정, 성폭력 특별법 및 가정폭력법 등이 제정 및 개정되었다. 그 결과 남한 여성은 어느 정도 법제도상의 불평등의 해소와 함께 보
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고용평등상담실과 명예고용평등감독관 제도의 활성화가 절실히 필요하다. 명예고용평등감독관의 확대, 감독관의 역할 증대, 감독관의 전문성 제고를 위한 교육이 시행되어 민관협력의 제도가 내실 있게 진행되도록 해야 한다.
특히 해고가
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남녀고용평등법 개정시 직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이 신설되었다. 또한 동일한 취지의 성희롱 금지를 국가기관, 지방자치단체, 정부투자기관, 학교법인,
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현황
5. 가부장적 이데올로기가 여성의 지위에 미치는 악영향에 대한 해결 방안
1) 가부장적 이데올로기에 대한 여성자신들의 문제의식
2) 남녀평등법에 대한 적극적인 활용
4) 법적ㆍ제도적 문제
5) 현행 호주제도의 문제
6. 결론
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성차별문제를 해결해 나감과 동시에 보호를 필요로 하는 여성을 위한 사회복지제도와 사회복지서비스를 제공하며 국가의 시혜차원이 아니라 국민의 한사람으로서 요구되어져야 하는 실질적인 권리로서 평등권을 추구하는 것이다.
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조정을 주도하였고, 남녀평등을 지향하는 여성정책과 그에 따른 여성복지가 중요시되는 점을 감안하여, 새로운 단일행정조직, 즉 여성부의 신설은 시의 적절하지만 새로운 정부부처의 신설에 따른 많은 예산과 전문인력 등의 확보라는 현실
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