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남녀고용평등법
4) 여성발전기본법
5) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
6) 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
5. 여성복지의 방법
1) 여성 정책적 접근 방법
2) 여성복지 실천 접근 방법
3) 여성단체의 활동
6. 문제점 및
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남녀고용평등법
4) 여성발전기본법
5) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
6) 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
5. 여성복지의 방법
1) 여성 정책적 접근 방법
2) 여성복지 실천 접근 방법
3) 여성단체의 활동
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고용의 확대와 남녀고용의 평등으로 다가서기 위해서는 아직 부족한 면이 많다고 생각한다. 지속적인 욕구조사와 그를 바탕으로 한 프로그램 개발 및 평가, 그리고 이용자와 그들이 선호하는 직업과의 적절한 매칭도 중요하다는 생각이 들며
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셋째, 취업주부의 시간부족 문제 해결을 위해서 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다.
2. 사회환경의 변화
1) 법 제도의 강화
직접적으로 맞벌이 가족을 위한 제도는 아니지만 남녀고용평등법을 통해서 취
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고용조정이 불가피한 경우에도 고용비용이 높은 고령자가 해고의 우선순위가 될 가능성이 크다. 모든 합리성에 기초하지 않은 차별은 금지되어야 하며, 연령에 따른 차별 역시 철폐되어야 한다. 남녀고용평등법에서 성별을 제한하는 것을 금
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평등한 기회와 결과를 낳을 수 있도록 인식을 변화하고 행동해야한다.
*목차
1. 유교적 가부장제 확립 이전 : 조선 이전 및 전기
1) 신라의 세 여왕
2) 고려의 여성의 가내 권리
3) 고려의 결혼제도 : 서류부가혼
4) 신라, 고려시대 여성의 정절관
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남녀고용평등법
7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후휴가
4.출산휴가 대체인력 뱅크 운영(여성부)
5.육아휴직
6.육아휴직 장려
7.직장보육시설
8.수유시간제공
Ⅳ.분석
Ⅴ.참
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남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시를 명문화하고 있지만, 매년 평등의 전화를 통해 접수되는 직장 내 성희롱 상담비율을 볼 때 그 실효성 뿐 아니라 년 1회 실시 의무조항이 제대로 지켜지고 있는지조차 의심스럽다.
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구조가 요구되는 경우, 대한법률구조공단이나 기타 기관을 통해 지원이 이루어질 수 있다. 만약 긴급구제조치가 요구되는 경우라면 진정 결정 이전에 국가인권위원회를 통해 우선적 조치가 이루어질 수 있으므로, 피해 근로자를 보호할 수
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고용보험, 산업재해보험이 있다.
(1) 국민건강보험
국민건강보험은 질병이나 사망 등에 대해서 보상해 주는 사회보험 제도로 적절한 보험료를 납입하면서 자신의 질병으로 인한 치료비를 사회로부터 지원받는 제도이다. 국민건강 보험료는
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