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남녀고용평등법
- 모성보호 관련법
- 가족폭력방지법
- 성매매 특별법
여성복지의 과제와 전망
- 과제 : 보편적인 권리신장과 삶의 질에 관련된 정책 마련
여성의 취업지원 제도의 마련
모성보호에 대한 국가의 적극적 개입
- 전망 : 여성의 교
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남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2>
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감독 문제
ⅲ. 회계처리의 투명성 문제
3) 예금보험제도의 개선방향
ⅰ. 예금보호한도의 하향조정
ⅱ. 보험료의 차등부과
ⅲ. 금융기관의 시가기준회계 처리방식 도입
ⅳ. 감독당국의 적기 시정조치 및 부실금융기
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감독당국은 Basel Ⅱ의 도입을 위하여 상호 긴밀한 협조 아래 철저히 준비함으로써, 금융산업의 국제경쟁력을 확보하고 건전한 모범관행을 정착시키는 계기를 만들어야 한다.
부록 #1
참 고 문 헌
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<저자>
Owen Evans, Alfredo M.
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고용율 산업별 차등화 방안 및 효과 분석", 한국노동연구원 고용보험연구센터, 2002. 들어가며
본문
1. 노인취업이란?
2. 노인취업의 배경
1) 부양의 변화와 노인취업
2) 노인경제활동 인구의 증가
3) 사회통합으로서의 노인취업
4) 노인
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고용정책의 개선방향에 관한 연구. 홍익대학교 법학연구소.
신명숙(2013). 장애인고용과 사회통합정책에 관한 연구:한국과 스웨덴의 제도 비교를 중심으로. 한국행정사학지.
강동욱·김경아, 2011, 기업규모별 고용부담금 차등적용방안, 한국장
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남녀성별의 차이에 따른 양성평등의식은 유의미한 차이를 보였다. 조사 대상 학생들의 양성평등의식을 남녀성별로 나누어 비교해 보았을 때 여성이 남성보다 양성평등의식이 높게 나왔다. 여성이 남성보다 전반적인 양성평등의식이 높음을
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고용 및 직장생활에서의 양성불평등
(3) 교과서 및 학교 현장에서 나타난 양성불평등
(4) 옛말을 통해 본 여성에 대한 고정관념
(5) 생활 속의 남녀차별 사례
(6) 종교 속의 성차별
=현행 법령상 주요 성차별 규정
<조세관련 법령에서
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고용기회 차별 – 여성을 배제하고 남성고용만을 고집하는 모 기업의 사례
6. 외모차별을 통한 성적 차별 – 취업 시 외모차별 사례
7. 성적 차별에 의한 역할차별 - 가부장제 관념에 의한 성별분업논리 사례
8. 성적차별에 의한 인
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남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방
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