|
한계
7. 교관요원의 선정
1) 내부
2) 외부
8. 교육훈련의 방법
1) 선택기준
2) 방법
Ⅷ. 인사행정의 유럽 사례
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공무원 선발의 기본원칙
2) 유럽공무원의 선발절차
3) 유럽공무원 관계의 설립 및 종료
2. 유
|
|
|
절차
2. 정당해산의 심판절차
3. 정당해산의 결정ㆍ집행 및 효과
Ⅳ. 권한쟁의심판권
Ⅴ. 헌법소원심판권
VI. 헌법재판소의 규칙제정권
1. 헌법재판소규칙의 의의
2. 헌법재판소규칙의 대상과 범위
3. 헌법재판소규칙제정의 절차와 공
|
|
|
정의
2. 기업들의 분식회계 의도
3. 분식회계 방법소개
4. 분식회계를 행한 기업들의 공통점
5. 분식회계 기업사례 분석
(1) 국내기업 사례
(2) 해외기업 사례
6. 분식회계의 문제점
7. 분식회계 방지를 위한 정책방안 5가지 제시
8
|
|
|
제 출
감사계약의 체결
감사업무수행 계획의 수립
내부통제구조의 평가
제무제표에 대한 입증감사 1. 회계감사의 기본전제와 한계
2. 감사제도와 감사전문직의 발달
3. 감사인의 자격과 책임
4. 설립과정에 따른 회사별 비교 분석
|
|
|
:지정재판부에 의한 사전 심사(3인 구성.상임재판관 1인 포함)
③인용결정:6인 이상.찬성
6.헌법재판소 규칙 제정권
+-심판에 관한 절차.내부규율.사무처리
+-제정.개정:재판관회의의 의결사항
+-20일 경과 효력
+-법률우위설(저촉시)
|
|
|
내부운영절차 개발, 프로그램 활동을 감독, 조정, 평가함.
일선직원과 최고관리층간의 연결역할, 다른 부서와의 수평적 관계 유지도 중요 임무이며, 직원들의 욕구를 조직 목표에 통합시키는 기술이 필요함.
□ 하위관리층
일선직원들과
|
|
|
정의
2. 목표관리기법(MBO)의 의의와 특징
3. 목표관리기법(MBO)의 기대효과와 필요성
4. 목표관리기법(MBO)의 주기
5. 목표관리기법(MBO)의 각 단계별 장애요인
6. 목표관리기법(MBO)의 사례연구
7. 국내 목표관리제의 문제점 및 해결
|
|
|
직결된다. 예산회계법에서 언급하고 있는 내부통제제도는 재정관리와 재원사용에 국한됨으로써 경제적 활동에 관한 정보를 주 대상으로 한다. 조직목표달성과 효율성의 증진이라는 다소 일반적이고 애매한 목적보다는 자산보호와 정보의
|
|
|
내부통제제도의 의의
1. 내부통제제도의 정의
2. 내부통제제도의 목적
1) 관리적 통제(administrative controls)목적
2) 회계적 통제(accounting controls)목적
Ⅲ. 내부통제제도의 구성요소
Ⅳ. 내부통제제도의 규정
1. 미국의 정부감사기준
2. 감사
|
|
|
내부통제제도의 한계는 여러 가지가 있을 수 있으나 다음의 네 가지로 요약할 수 있다.
1. 인적 요소의 한계
인적 요소의 한계란 구성원들에 의한 공모, 부주의, 피로 등으로 내부통제절차의 효율성이 감소되는 것을 말한다. 내부통제제도는
|
|
메뉴펼치기
