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정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일
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제도의 단점
II. 지방자치와 효율성
1. 지방자치의 효율성
1) 맞춤형 행정 서비스
2) 신속한 지역문제 처리
3) 지방공무원의 발전
4) 예산 절감과 효용 극대화
5) 지역행정 서비스의 향상
2. 지방자치의 비효율성
1) 비효율 행정
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제도
♠ 제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의
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정의
가. 정의
나. 전략개념의 구성요소
2. 전략경영의 특징
가. 전략적 결정의 특징
나. 전략경영의 특징
다. 전략경영의 이점
3. 기업성공의 변수들
가. 기업성공의 개념
나. 전략적인 질문
4. 전략경영의 과정
가. 전
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그 성과
(5) 총수에 대한 견제장치와 그 성과
(6) 3대 보완과제
1) 산업자본의 금융지배차단과 그 성과
2) 순환출자 및 부당 내부거래 억제와 그 성과
3) 부의 변칙상속․증여차단
4.노무현 정부의 정책 방향과 한계
Ⅲ.결론
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제도
3. 수사기관에 의한 보호
Ⅶ. 수용시설에 있어 행형의 인권보호
Ⅷ. 학생생활규정에 있어 학생의 인권보호
1. 문제점 : 교사 위주의 교육적 측면과 효율성이 미흡한 학생생활규정
2. 새로운 학생 위주의 학생생활규정 정립 방안
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확대한다. 자치단체의 경영수익사업 및 민자유치사업
I. 대두요인 및 범위
1. 대두요인
2. 한국에서의 제3섹터 논의와 범위
II. 유용성 및 한계
1. 유용성
2. 한계
3. 사업형태
III. 민자 유치사업의 활성화 방안 및 개선방안
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정의 개념 및 연혁
2) 우리나라 통합재정의 포괄범위 및 작성방식
3) 통합재정의 유용성과 한계
II. 통합재정과 규모
III. 예산
1. 예산의 개념과 의의
2. 예산의 구분
1)일반회계예산
2)특별회계예산
3. 2010년 대
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내부
(2) 외부
5) 교육내용
(1) 교육훈련기관 교육
가. 기본교육
나. 전문교육
다. 기타교육
(2) 직장교육
(3) 위탁교육훈련
6) 문제점
Ⅳ. 개선방안
1. 근무성적평정제도
1) 평정목적의 명료화
2) 평정방법의 개선
3) 평정과정의 개선
4)
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통제가 강조된다. 청문 절차는 이러한 권리구제 절차에서 중요한 기능을 수행하며, 두 법의 목적과 특성에 맞추어 다르게 작동한다. 결과적으로 두 법의 권리구제절차는 국민의 권리를 보호하는 중요한 장치임과 동시에, 사회적 정의를 실현
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