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자긍심을 높이는 커뮤니케이션
4) 환자와 통하는 커뮤니케이션
3. 간호생산성을 높이는 이론적 방안
1) 투입의 변화
① 공급과 수요 맞추기
② 직원대체
③ 물자와 설비사용의 통제
2) 관리과정의 변화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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과정
Ⅴ. 미국대공황(경제대공황, 세계대공황)의 자본주의체제
Ⅵ. 미국대공황(경제대공황, 세계대공황)의 과잉생산
Ⅶ. 미국대공황(경제대공황, 세계대공황)의 고용과 실업
Ⅷ. 미국대공황(경제대공황, 세계대공황)의 뉴딜정책
Ⅸ
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3. 역량모델 개발과 평가, 활용 방법
Ⅷ. 향후 인사관리의 제고 과제
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅸ. 결론
참고문헌
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요소를 점증시킬 것이며, 기업투자제한요소의 제거는, 투자의 범위를 확대하여 금융주도의 투기적 이윤창출방식을 극대화시키는 한편, 투자에 걸림돌이 되는 핵심적인 요소 즉, 노동비용절감이라는 자본의 목표를 수위높게 옹호하는 방식으
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2) 개인 평가모델
3) 시스템 불일치모델
4) 진단모델
5) 분석모델
6) 민주적 모델
3. HRD에서 요구분석의 진행과정
1) 요구분석에 필요한 점검사항
2) 자료원과 자료수집과정
4. HRD에서 요구분석의 필요성
Ⅲ. 결 론
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향후 과제
1. 사회?환경변화에 대응하는 새로운 직업재활정책의 모색
2. 직업재활정책 목표의 명확화 및 실현
3. 직업재활정책 수단의 변화가 필요성
4. 직업재활의 대상적 측면에 대한 새로운 개념 설정의 필요성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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특징
3) 4차 산업혁명 시대의 사업 특성
2. 인적자원관리의 의미
3. 4차 산업혁명과 기업의 인적자원관리의 변화
1) 조직이 보유하고 있는 모든 자원의 효율적 관리
2) 조직원을 관리의 대상이 아닌 내부고객으로 인식
3) 쌍방향 커뮤니케
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과정
1. 기업의 본질과 회계
2. 회계순환과정
1) 거래
2) 전표
3) 회계장부
4) 결산
5) 재무제표
Ⅳ. 재무제표의 구성요소
1. 구성요소의 종류
2. 대차대조표 구성요소
1) 자산
2) 부채
3) 자본
3. 손익계산서 구성요소
1) 수익
2) 비용
3)
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특징
3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가
다면평가, 신규 도입된 역량체계 등
6. 인사관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가
8. 임금제도 및 근무제
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이론과 쟁점, 유석춘, 서울:그린, 2006.
전환기의 평생교육, 구혜정, 한국교육학연구8, 2002, 275-296p
사회적연결망 이론, 김용학, 박영사, 2004.
사회자본 : 사회자본 이론의 배경과 발전 과정, 난 린, 서울:커뮤니케이션북스. 2008. 사회적 자본의
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