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법안’갈등을 빚고 있는 상황이다. 물론 양국 정부측에서 발표한 새로운 법안제도의 목적자체에는 차이가 있지만, 노동관련 문제점의 해결을 골자로 한 내용적 측면에서는 유사하다고 할 수 있다. 우리나라는 학생차원의 저항은 아직 나타나
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노동관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다
3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없
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사업형태에 따른 법무전략
I. 기업조직의 글로벌화에 수반되는 법적 문제
II. 해외진출 형태와 글로벌 법무전략
1. 해외주재원 사무소 및 영업소 설치
2. 해외지점 설치
3. 현지법인의 설립
III. 현지화와 각국의 법 규제
* 참고문헌
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포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일러화에서 주변부포드주의로
2. 들어와서 ②
1> 1987년 이전의 축적 체제
2> 1987년 이후의 포디즘적 축적 체제
3> 90년대 한국경제의 위기
4> 노동법 개정과정에서
3. 나오며
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노동기회조정법의 제정에 따라 복지급여 수급기간이 일생에 거쳐 통산 5년으로 제한되었다. 이처럼 빈곤가족일시부조는 미국의 공적부조제도를 복지체계에서 근로체계로 전환하는 과정이라고 할 수 있다.
또한, AFDC에서 TANF로의 변화는 무엇
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체계가 확립된 것은 1935년 사회보장법 제정 이후부터이다. 또 하나의 노력은 인류 사상 최초로 아동이라는 단일 주제하에 1990년 9월 29일, 30일 양일간 뉴욕에서 개최된 아동을 위한 세계정상회담을 들 수 있다. 전세계 71개국 국가원수들을 포
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노동인구의 사회복지 혜택 상실을 의미한다. 더욱이 경제위기 극복 대응책으로 추진되고 있는 노동시장 유연화 정책은 국가복지의 성격변화를 초래하게 되는데, 수량적 유연화 전략은 주변적 노동력의 증가를 초래하여 중노동시장을 더욱
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, 12년 1,529,150Rp.
13년 2,200천,000(44% 인상), 14년 2,441,301(11%인상)
15년 2,700,000(12.5% 인상)
경영계의 최저임금 가이드라인 제정 등 대책 촉구 1. 인도네시아 주요 노동 이슈
2. 우리기업 인사노무 관리 방안
3. 부록 : 노동법 체계와 주요 내용
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변화
Ⅴ. 미국 기업경영의 혁신 모델
1. 유연한 대량생산과 린생산체제
2. 유연전문화
3. 미국식 인적자원 경영
4. 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
Ⅵ. 미국 기업경영의 혁신모델에 대한 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의
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스마트워크 추진형황과 발전방향
3) 일본의 스마트워크 추진현황과 발전방향
7. 스마트워크의 활성화 전략
1) 관련법규 재정비
2) 스마트워크 촉진법 마련
3) 노동법 개정
4) 대국민 홍보활동
5) 기술경쟁력 확보
참고자료
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